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株式会社NTTドコモ

大樹生命保険株式会社

株式会社NTTドコモと大樹生命保険株式会社の比較

株式会社NTTドコモ

3.5
(回答:341人)

大樹生命保険株式会社

3.1
(回答:317人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.5/2.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.7/3.0
  • 実力主義
    2.9/3.6
  • 活気のある風土
    3.2/3.1
  • 20代成長環境
    3.2/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.7/3.2
  • イノベーションへの挑戦
    3.4/2.8
  • 経営陣の手腕
    2.8/2.7

株式会社NTTドコモ

大樹生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

730万円
(平均年齢35歳)
393万円
(平均年齢37歳)

残業時間(月間)

27時間
28時間
73%
年収・給与の納得度
57%
81%
勤務時間の納得度
67%
90%
休日・休暇の納得度
74%
79%
職場の人間関係の満足度
73%

株式会社NTTドコモの年収

大樹生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

730万円

(平均年齢35.1歳)

回答者の年収範囲

230~1800万円

回答者数

245

(正社員)

回答者の平均年収

393万円

(平均年齢35.5歳)

回答者の年収範囲

130~1200万円

回答者数

188

(正社員)

回答者の平均年収

730万円

(平均年齢35.1歳)

393万円

(平均年齢35.5歳)

回答者の年収範囲

230~1800万円
130~1200万円

回答者数

245

(正社員)

188

(正社員)

株式会社NTTドコモの口コミ

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワーク本部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
福利厚生:家賃補助、社宅など住居系はかなり手厚いと思うが、在宅勤務の普及などで実
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:多くの従業員が好意的な評価をしています。一般的に、NTTドコ
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:まだお役所的な堅いところもあるが、それを打破しようとしてい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを重視し、多様性と包括性を推進しています。女性
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワーク本部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:資格支援は以前は数万円の奨励金がもらえたのだが、最近制度が変
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワーク本部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと:チーム一丸となったスピード感を
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
事業の強み:算入障壁の高い通信事業のため、安定性は高いです。ただ、持株会社の要請
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:ジョブグレードが導入され、年功序列から成果型にシフトしつつあります。と
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大樹生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 保険金査定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:近年は退職金前払い制度が始められたため、年に2回ほど退職金を受け取って
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は原則9時から17時。訪問予定に合わせて直帰もできま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:内部に対しても外部に対しても考え方が古臭く、現代に即して色
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:圧倒的に女性が多い職場なのと、年齢層も高く子持ちが多いので、子
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:営業主任以上の職階で生保大学の6過程を取得していると毎月の給
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回答者: 女性/ 保険金査定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというわけではないかもしれませんが、とに
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
事業の強み:営業職員組織を根幹とするビジネスモデルに将来性の不安がある。一定期間
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:入社してから2年くらいはある程度の給与が保証されるが、その後は固定給な
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あくまで2014年以前の話となりますが、契約社員はほぼ全員が時給制でした。一部限定職種として月給制の制度も導入されてきた時期だった...

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給与制度:
募集時に「昇給あり」とあったが、スキル給と法定最低賃金が上がった際の基本給昇給以外は無し。
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平均年収万円
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事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
マイナビというブランド。Callでのアウトバウンドでもアポが取れる。
営業人数による人海戦術が可能であり、リソースを割けばその業界...

企業カルチャー・組織体制 について

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部署によるところもあるとは思いますが、基本的には上下のコミュニケーションもよく取れており、従業員の声をよく聞く会社のよ...

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3.8

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平均年収万円
残業時間(月間)時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
自由、挑戦、利益至上主義、足きりが早い

組織体制・コミュニケーション:
(ドライバーが関係する部門において)
人間関係は良好...

年収・給与 について

給与制度:
・時給1100円です。
・在宅勤務手当はないです。
・在宅勤務なのにもかかわらずインターネット代金や電気代は労働者側負担です。
・ボーナ...

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3.7

口コミ4664

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平均年収万円
残業時間(月間)時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
以下が強みと考えている。
エコシステムの構築: 楽天は「楽天市場」をはじめ、金融サービス、電子書籍、トラベル、プロスポーツチーム等...

年収・給与 について

給与制度:
派遣は時給があがりません。
当たり前かもしれませんが
一年以上勤務しても、時給に変動がありません。
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多分...

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3.4

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平均年収万円
残業時間(月間)時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
KDDIは日本を代表する通信事業者大手であり、強みは多岐にわたります。
多様なサービス:携帯電話auや固定電話、インターネット接続...

年収・給与 について

給与制度:
給与制度は、金額の増減が少なく、一定した金額をもらい続ける印象です。
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