回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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586万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 586万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年間賞与は2カ月+α。コロナに入ってからは寸志や半分カットでした。コロナ前は会社業績の掛け率レンジがきまっており、100%の年、110%の年、120%の年など様々でした。1カ月に会社業績掛け率、個人評価掛け率を掛け合わせた金額が賞与となってくる計算でした。給与の上がり方は少なくて5000円くらいです。多いと数万円上がっていたかと思います。役職手当はほぼないに等しいですね。実績出してベースアップを狙うのが良いと思います。入社初年度から2年目3年目は階級は上がりやすく、チームを持つとエリアや担当企業によりけりになってきて達成が難しい状態が続きます。また営業職には営業手当以外にも職責手当なるものがついておりました。
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回答者: 男性/ 企画マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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