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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
492万円250~1000万円62

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収492万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数62

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
517万円
(平均年齢33.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
503万円
(平均年齢32.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
403万円
(平均年齢27.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳401万円550万円15
30~34歳538万円795万円22
35~39歳670万円750万円5
45~49歳584万円1000万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給は少ないですが良くも悪くも残業や休日出勤が多いため、年収は軒並み高くなっています。

評価制度:
基本的には実力主義だと思います。
自分より上司の方は凄く実力のある方がほとんどでした。

回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:造業界が縮小してる傾向にあり、業績悪化も悪化してることから、物価高の世
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 船殻G/ 班長

2.5
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 10万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年齢給、職能給、経験給で構成されています。年齢給はとしが上がれば、上が
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 3万円 124万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 124万円
給与制度:給料はそれなりに貰える。数年前は特損に伴い賞与が大幅に削られたが、通常
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 6万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇級はあまり見込めません。査定がありますが、昇級の枠があるためか昇級ペ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:大手としては賞与が少ない。決算が赤字になると賞与はさらに減額される。昇
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 5万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特徴的なものはない。評価制度:昇進、昇格についてはすべて「タイミング」
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回答者: 回答なし/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:元々は総合重工会社の一部門が合併してできた会社のため、昔の総合重工会社
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回答者: 男性/ 精度管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給は年1回あるが微量であまり昇給したとは思いづらい。賞与に関してもカ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 基本設計

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:賞与は長年満額出ていないが、会社の業績からすると妥当と思う。評価制度:
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回答者: 男性/ 計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 5万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本は年齢で上がっていくが、学歴によって給料はかなり変わってくる。大卒
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
338万円 --万円 --万円 --万円
年収 338万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年齢によって上昇していく。賞与は会社の業績によるが、自分が入社
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 --万円 --万円 --万円
年収 410万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ぱっと見の水準はそこそこのメーカーと同等の水準があるように見えるが、6
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賃金規定あり。昇給は大手の標準程度。賞与は少ない。年間3.5ヶ月程度。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商船事業本部/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
795万円 49万円 0万円 198万円
年収 795万円
月給(総額) 49万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 198万円
評価制度:年功序列が強く、実力のある若手が十分な評価を得ていない。また、降格も基
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 2万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 82万円
給与制度:基本給の割合が高いため不
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回答者: 男性/ 修理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 修理部

2.4
口コミ投稿日:2022年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 6万円 50万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:若手は本当に少ないこれじゃあやめていくのもわかる評価制度:よくわからな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 65万円 0万円 220万円
年収 1000万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:年功序列だが、赤字になると管理職から給与カット評価制度:優秀な人や不具
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 3万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給制度や手当はしっかりしています。赤字にならなければ賞与も出ます。黒
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 船殻G/ 班長

2.6
口コミ投稿日:2021年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 5万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本的に年功序列で技術や頑張りで給料はあまり上がりません。手当ては役職
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回答者: 男性/ 電気設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 0万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:元々賞与は年4ヶ月+業績賞与で5ヶ月分くらいのはずだが、業績賞与無し・
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 艦船事業本部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
476万円 --万円 --万円 --万円
年収 476万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与カーブがほかの会社と異なると聞いている。具体的には、若いうちから昇
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年齢が上がるごとに給与が上がっていく。昇進については、全国勤
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:組合員はほぼ年功序列で、成果よりも働いた時間で給料が決まる。賞与は最低
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回答者: 男性/ 足場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年齢で決まる、コースがあってあがりにくい残業、休日出勤しないと
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 350万円 8万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 350万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 50万円
給与制度:今のところ昇給はどんな人でも毎年5000円は上がるりますが、いつ賃金カ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢が上がるに伴い、給料は少しずつ上がっていく。賞与はここ数年少ない状
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】組合との労使協定として、ベース4ヶ月+?
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】はっきり言って、すごく悪い。ホワイトカラーの中でも本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:かなりしっかりと年功序列。労働組合に属している期間はもちろん、管理職へ
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回答者: 男性/ 艦船メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 6万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は年に1度ある。大企業の強みだと思う。評価制度:荒い人間関係に耐え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上長との面談があり、自己評価や将来の希望について記入したシートを提出し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績不安で容易にカットされる賞与労働組合は会社と交渉したポーズのみであ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が悪く下がる一方だとおもいます。波が荒いのでいい時もありますが悪い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に年功であり、年齢を重ねることで昇進昇格していく制度運用。優秀で
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:退職金など、あることにはあるが利益が少ないと社員の退職金を減らしたりと
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:退職金は大手並であると思う。オフィス環境:どの事業所も歴史があり、建物
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