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回答者：男性/ アパレル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:
接客、販売のスキルは間違いなくあがる。研修は年に数回あるが行かなくても良い。希望性。

働きがい:
接客、販売を通じてお客様のお役に立てる事。気に入ってくださるとまた自分指名で来店に繋がったりする事は働きがいにあたる。また、洋服が好きなので、洋服を社割で買えるのは良い。

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月19日

成長・キャリア開発:役職に就けば昇給するが勤務年数での昇給は数年に一回なので、５

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月14日

成長・キャリア開発:支援制度は特にないです。販売スタッフから本社に移動になるケー

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ アウトレット/ 副店長

4.4

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:独立支援。販売の研修。海外研修もあります。働きがい:商品がか

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回答者：女性/ 販売色/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ウィメンズ事業部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2020年07月23日

成長・キャリア開発:売上が取れるだけでなく、お店全体のことを考えられる力があれば

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回答者：女性/ ファッション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月25日

成長・キャリア開発:退職者が多いので自分に問題がなければ昇進は割としやすい環境で

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンズ事業部/ 副店長

3.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

成長・キャリア開発:独立支援の制度がありました。働きがい:接客応対に関してはどこ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:接客や、お客様のニーズ把握、お客様が今何を求めているかなどを

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】モチベーションが高い人です。接

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：人とお話をするのが好き、お客様のために何かを手伝ってあげたいとの気持ち

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:勤務店が入っている百貨店の研修は何度かありましたが会社が行う

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後、本社、直営

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】研修制度とかもあり、社員教

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗しても、大きな問題でなければ、特

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】半年に一度の頻度で異

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】半年な1度、全国の店長

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】店舗の上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】本部の上司には、しずらい。現場を知らな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店舗あたりの人数が少ないため、一人一人が責任を持った仕事を任される。ま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果を重視する環境でした。毎月個人の予

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】ディスプレイや売り上げをとるために話し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事（売上）に対する相談

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではなかったです。販

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員も契約社員も条件がほとんど一緒で、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】個人ノルマがあったため、ノルマに達成できないとき

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】ディスプレイや売り方など、店長がどのスタッ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】お客様に自分の選んだ服を喜んでもらえた時にやりがい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】早かったです。季節ごとに店の雰囲気を変

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】お客様が自分の選んだ服を喜んでもらい、何度も店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】拘束時間が長く、新しいことへの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：サービス業なので、とにかくお客様への心配り気遣いは大事にして従事するた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：かなり厳しく教育を受けるので、接客のノウハウは身につくと思います。女性

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年01月07日

成長・キャリア開発:臨機応変に仕事ができる様になるし、その上で自分の強みをいかせ

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成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司により、キャリアアップ... 続きを見る

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会社名	株式会社ニコル
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.nicole-net.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東１丁目３２－１２渋谷プロパティータワー　３Ｆ

従業員数	233名
設立年	1972年
資本金	50百万円
代表者	木野村尚孝
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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