回答者： 女性/ 店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給に関しては年に1度の考課によって行われ、新卒1年目から3年目くらいまでは、同期皆横並びで昇給。その後多少の差は出ますが、月給数千円程度の差だと思います。その後は昇格するかしないかで大きく変わります。
賞与に関してはコロナ後は半減、元々は給与の1.15ヶ月分。今後制度変更が予定されていて、おそらく賞与はほとんどなくなると思われます。
給与制度については、今後減額予定です。
評価制度:
コンピテンシー評価が導入されました。ただ評価する側もされる側も評価基準の理解がまちまち…といった現状のため、正しい評価がされているのかは怪しいです。
基本的には年功序列ですが、頑張っている方は評価されて、希望する場合は、昇格試験を受けて無事昇格されている印象です。
どんなに能力が高くても、周りに支持されていない方は昇格しにくいと思います。
新卒で入社すると主任職までは自動的になれます。係長、課長は昇格試験を受ける必要があります。ここ1・2年は若手の昇格を推進しようとしているため早ければ7年目から昇格試験をうけることができます。
役職定年制度も取り入れられており、若手の登用を早めたい・賃金を抑えたいという会社の狙いがあると思います。
昇給に関しては年に1度の考課によって行われ、新卒1年目から3年目くらいまでは、同期皆横並びで昇給。その後多少の差は出ますが、月給数千円程度の差だと思います。その後は昇格するかしないかで大きく変わります。
賞与に関してはコロナ後は半減、元々は給与の1.15ヶ月分。今後制度変更が予定されていて、おそらく賞与はほとんどなくなると思われます。
給与制度については、今後減額予定です。
評価制度:
コンピテンシー評価が導入されました。ただ評価する側もされる側も評価基準の理解がまちまち…といった現状のため、正しい評価がされているのかは怪しいです。
基本的には年功序列ですが、頑張っている方は評価されて、希望する場合は、昇格試験を受けて無事昇格されている印象です。
どんなに能力が高くても、周りに支持されていない方は昇格しにくいと思います。
新卒で入社すると主任職までは自動的になれます。係長、課長は昇格試験を受ける必要があります。ここ1・2年は若手の昇格を推進しようとしているため早ければ7年目から昇格試験をうけることができます。
役職定年制度も取り入れられており、若手の登用を早めたい・賃金を抑えたいという会社の狙いがあると思います。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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