カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）の口コミ・評判

給与面とは少し違うのかもしれませんが、
残業をした時に、残業手当てが
もらえることになってはいるのですが
残業した時に毎回申請を出す必要があり、
その際かならず社員さんから
了承を得る必要があります。ただ、
その申請をしづらい雰囲気があって
サービス残業をしたことが結構ありました。

福利厚生は期待出来ません。
全国転勤が多い中で住居手当が出ない事は不満でしかありません。
給料も高くないので物価が高い都内勤務になった時には自己負担が大きくなるので気になります。
もう少し、社員に優しくなって欲しいと感じます。

働いている人数が多いため休憩時間を
ずらして各個人でとることが多いのですが
接客のため
どうしてもお客様との対応が
長引いたり、レジが混んでいるから
休憩に中々行けなかったりすることが
多いです。


残業に関しても
サービス残業が多いことと
部署によって人手が必要な時間帯が
変わってくるのに
その時に人員を配置できてなくて
結局、残業することになる事があります。

店舗によるとは思いますが、私が働いていた店舗は人手が少なかったため、かなり残業をしないと仕事に目処がつきませんでした。
  とりあえず目処がついても、翌日にはまた仕事が増えているので、いつまでたっても終わらず、かなりストレスでした
  アルバイトであっても残業はかなり多めです。

アルバイト・パートスタッフであれば、
有給休暇は取得可能。
ただ、先輩アルバイト優先。

社員になると、休日出勤は当たり前。
シフトが足りていない場合や、
売上が落ち込んでいる場合などは、
基本的に休みを取得出来ないとこのことでした。

【働く環境について】最寄駅からのアクセスが不便なほうで掃除や社内便のスタッフもいないため、仕事に集中したいときに専念できない場合があるのは残念。一方、会社全体の風通しや女性スタッフの働きやすさの面ではとても良い環境だと思う。

業務を遂行する上で、本人のやる気に偏っている部分が多く、管理系などの仕事に従事している人のモチベーション維持が難しいと感じる。

管理職（特に上層部）は中途乳入社が多く、いきなり畑違いのケースもあり部下との温度差が目立つ。たたき上げでは成長が追い付かないのは理解できるが、今も昔もそこが課題であるが、企業として社員教育に力を入れていない為、それさえ改善すれば10年20年後にはたたき上げの社員が会社を背負うであろう。ある年度に大量採用したためそのメンバーが今はコアなのかもしれないが1年だけだったため後に続いていない。

カリスマ社長が現存するが、既にシニアになっているため、10年後20年後の人材育成にまで考えが回らないのかもしれず社長引退後が心配。

いかんせん、私が働いていた店舗は人不足だったので、教育がかなりいっぱいいっぱいで、ほとんど実践に近かったと思います。
  どこの店舗もというわけではないでしょうが、もともと人が少ない店舗に入ってしまうと、ゆっくり教育を受ける暇もなく、結局接客レベルの低いお店のレッテルを貼られてしまうので、とても残念です。