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株式会社愛媛銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 渉外/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
支店長によって職場の雰囲気は全然ちがう。昔ながらの体育会系の風土であり、全体的に風通しは悪いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
最近は話しやすい上司も増えてきているように思うが、人手不足により疲弊している上司が多く、話しかけづらい環境である。

ダイバーシティ・多様性:
性別による仕事の違いはまだまだ残っている。融資に関わる渉外の女性は少ない。

回答者: 男性/ システムエンジニア(汎用機系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:チャレンジ、チャレンジ!とボトムアップの機会を作っていり、
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回答者: 回答なし/ 内務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月05日
組織体制・コミュニケーション:かつては飲み会やイベントが盛んに開催されていたが、
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:支店長によって支店の雰囲気はガラッと変わる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風である。組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 女性/ 内務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:配属店による。人員不足の支店が多く、希望部署や係に配置され
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:風通し良い組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすいダ
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回答者: 女性/ 預金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:日本国万歳というような風潮あり。建国記念日には韓国記念フォ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:飲み会が多い。飲食店のお客様が多い店に配属になると
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回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:体育会系で、上下関係が厳しい。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月11日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業体質が残っていると思う。年功序列。地域密着を
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回答者: 女性/ テラー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2021年01月05日
企業カルチャー・社風:業務改善案等を提案するシステムがあり、風通しは良い。組織体
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は配属先で天と地のように変わります。ローン
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:上司によりけりで、上司の考え方で良くも悪くも変わるよう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:地元の風習が保守的なので、そういう意味では変化を求めないところは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:企業理念では、地元に役立つ、相互扶助を大切にと謳っていますが、実
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