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株式会社西友の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はアメリカのウォルマートの会社であったため、社内風土や文化などがいわゆる外資系の雰囲気で、社外に発信しているイメージと社内でのイメージは同じで、とても好印象を持っていた。入社後にウォルマートの傘下ではなくなり、ガラッと風土が変わったと感じた。自分がいた部署は人の入れ替わりもあったため余計に変化を強く感じたかもしれない。

回答者: 男性/ SME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月18日
入社理由:当時友人が働いていた為、学生のバイトとして入社しました。入社前に認識し
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回答者: 男性/ センター・倉庫管理・運行・配車管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アシスタントマネージャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:実務においてのスキルアップの手段としての資格取得
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回答者: 男性/ 品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 鶴見店

1.7
口コミ投稿日:2024年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトの為参考になるか分からないが、研修など
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回答者: 女性/ スーパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 惣菜

2.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:時給が、ここまで上がらないとは思わなかった。昔は
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回答者: 女性/ OPチェッカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社理由:転職活動が思うようにいかず簡単な面接で直ぐに即日採用になるから入社前に
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 部門リーダー

4.0
口コミ投稿日:2025年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に夏休みや1週間の休暇を取れると聞いていた
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:小売の本質的ギップは無いが成長と会社の成長度合い
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時はWalmart傘下だったが、今は日本企業の
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ウォルマートから撤退して全く変わった。よくある日
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流部/ マネージャー

2.6
口コミ投稿日:2024年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:時の上司次第で昇格、降格がきまる、できる出来ない
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:時代の変化に飲みこまれ、総合スーパーが衰退してし
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時はWalmart傘下だったが、想定していたよ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:ポスト削減により、希望部署への異動ができなくなっ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアについての面談をする機会が少なく、自分の
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:株主が変わりやり方がなん
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:評価制度はありますが、明確な数値で評価される業務
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回答者: 男性/ デパリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は本部に一年で行けるような求人だったが実際
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回答者: 女性/ ダイレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダイレクター

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初グロバルの企業でしたので、カルチャーもグロバ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時はグローバル企業であるウォルマートが影響
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社理由はウォルマートという世界的ブランドの魅力
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署の希望を聞かれる際に、様々な場所で研修すると
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:早期にキャリアアップが可能だと聞いていたが、動機
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ウォルマートをイメージして先進性のある会社だと思
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:夏と冬に店舗で働かなければならないこと。そこにつ
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回答者: 男性/ 労務管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたほど福利厚生は充実していない。夫婦で
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系企業の良い部分はあるが、旧体質の部分もあり
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系の企業だと思って入社したが、株主が変わり日
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはあまり感じないが、給与面で少なく
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回答者: 男性/ OA/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:買収が繰り返された結果、実体が無い会社になりまし
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回答者: 男性/ EC部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与とボーナス
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回答者: 男性/ 人財部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営方針などしっかりしたものがあったのだが、それ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ミッドナイト/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2020年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:固定給になれるという安心感があったが年間の給料の
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまで外資系ではなくまだまだ西武時代の社員や文
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品本部/ シニアバイヤー

2.2
口コミ投稿日:2022年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:ウォルマートのベストプラクティスに触れられると期
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