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株式会社西友の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ミッドナイト/ デパリーダー

3.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:横のつながりが強く、他店舗のリーダー同士で助けあったり、昇
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:全ての人を尊重する、最高を目指す、顧客第一に考える、倫理観
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回答者: 男性/ 商品本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:風通りはよいとは言うがそうは思わない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業1 青果/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:本部と店舗の情報共有がうまくできていないため、ギャ
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:ウォルマートの子会社の時から、ウォルマートの良いカルチャー
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:外資系だった頃とは違い、本部からのトップダウン式で自由度は
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:ウォルマートが入っていた間は改善していたように見えて改善が
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:大きく4つの信条があり、自主性を重んじている。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:配属先によるが風通しは良くない。直接所属長に連絡したりアピ
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウン。お客様の為ではなく、本部の為に仕事して
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:変革時期で新しいカルチャーが今後形成されるであろう。組織体
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部

3.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:風通しがよく人と人がよく交流しています。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長代行

2.5
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:現在変革中のため、短期的に業績を上げようとしているため、カ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:ウォルマート撤退後は古風な日本企業になった。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 労務管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:学閥があるので、一流校出身であっても口にしないほうが良いと
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:年齢が上の人が多く、上下関係は厳しい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 売り場担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗

3.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:元々外資系の親会社だったためコンプライアンスに厳しい。組織
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回答者: 男性/ デパリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
企業カルチャー・社風:お客様第一の風潮があるが、本部と店舗の考えの格差が非常にあ
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:株式会社西友は、協力とチームワークを重視した企業カルチャー
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回答者: 女性/ グロサリー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:楽天になってから本部と現場との認識の違い、ズレを多く感じた
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:小売業界もかなり競合相手が多いので、他社よりも売り上げを伸
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:自分の能力に合わせて希望の職種、業務につける(その枠があい
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:あまり意見が通らないです。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 青果/ リーダーメイト

3.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:経営側は店舗従業員から信頼されてない様に見える組織体制・コ
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回答者: 男性/ ミッドナイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:社員雇用制度があるため、やる気のある従業員なら挑戦する機会
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:人間関係は、比較的良かったように思います。とく
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回答者: 回答なし/ レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:とても働きやすいみんな仲がいいため聞きやすく相談もしやすい
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回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
組織体制・コミュニケーション:・雇用形態は、社員と準社員と非正規があります。その
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:元々社員だった人を定年後に、シニアバイトとして雇っているた
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回答者: 回答なし/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:店長が変わると店の方針が変わります厳しい人だと商品をキレイ
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回答者: 男性/ 薬売り場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:株主が変わり全く不明。組織体制・コミュニケーション:各シフ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗が300以上あるため、上司はその店舗次第になる
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月15日
組織体制・コミュニケーション:配属店舗や配属部門によって差が結構あると思います。
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗で働くスタッフの中には定年後雇用で働くスタッフ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業2/ マネージャー

1.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:掲示板を活用したり、閲覧するものには自己印を押させ
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