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株式会社西友の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:社内公募制があり、希望と合致すればその部署への異動のチャン
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。さまざまな部署があるため、挑戦の機会は多いと
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アソシエイト

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:セゾングループ時代からのプロパー社員と、ウォルマート完全子
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回答者: 男性/ 販売企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:現在ポスト削減中プロパーと中途の融和が課題組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月08日
組織体制・コミュニケーション:株主変更に伴い組織変更が頻繁に起こっていて、未だに
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回答者: 男性/ 人財部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:Walmartの素晴らしいカルチャーが存在します。組織体制
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:今は知らないがウォルマート傘下の頃はウォルマートのカルチャ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:外資から日系に変更しようとしているところなので、ダイバーシ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:Walmart100%子会社の時は、外資系と日本企業の良い
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:常に変化を要求され、業務も多岐にわたるのがキツイが、風通し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月16日
ダイバーシティ・多様性:自分が勤務していた場所は、男性は数名の管理職のみで、9割
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回答者: 男性/ 物流本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年12月06日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでいま
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:ウォルマート時代は外資系と日系が合わさった社風だったが、外
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:ウォールマートが親会社からさって、社風は日系に近くなってき
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:経営者が変わるたびに、企業カルチャーが変わり、現場はついて
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回答者: 男性/ FIANANCE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:日系の西友とウォルマートのミックス。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:50歳以上の年配の方が多いが、人間関係は非常によく年齢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:まともじゃない人も多い。昔ながらの日本の会社チックなと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:フランクに話しはできるし、まともな人も多い。匿名アンケ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:小売業界において消費者のことを常に考えて新しい取組みも積極的に導
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:進取の気性があり、大いに社会の先端となる取り組みを導入
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
組織体制・コミュニケーション:Walmart からKKRへ資本の移行に伴い、幹部
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ 経理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:ウォルマートに買収されてから、社風は見た目は変わったものの
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ ディベロップメントセンター本部

2.6
口コミ投稿日:2024年02月24日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性を取り入れており、各国の方が働いて
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回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 経理部門

3.5
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:外資系なので サバサバしていて考え方がドライ。自分の仕事が
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 本部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年03月25日
ダイバーシティ・多様性:多種多様な方が働いています。在籍時には外国籍の方もたくさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:取分け良いと言うイメージもないし、働きにくいというほど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月27日
企業文化・社風・組織体制:チェッカーや一部の部門の人材の定着率が低い。何が原因な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:英語ができて(アメリカで教育を受けている人)コンサル系
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人を削減するために、すべての仕事を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に、社員の数は少ないから仕事が出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務職だったので、みんなで協力して雰囲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:デパートから、外資系に変わったばかりだった為、みんなバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基準をどう考えるかで全然違うと思う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:企業理念と実際の現場が、イコールになるのは改革中だった為、感じな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 青果部門/ 主任
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