回答者： 男性/ 生産・製造技術（化学、素材系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
モデル年収:
役職に関してはそれぞれ給与規定に則って支給されており、主任で＋5000円程度、リーダーで＋10000円程度、課長代理で＋25000円程度といった形で昇給していく。
最近では実力主義の傾向が強く、年功序列の側面は薄くなっていると思う。
昇給・昇進スピード:
若い人に1番チャンスがあり、やる気があればリーダークラスまでならばすぐに到達する。
次長になるためにはスキルと実績、およびトップとの相性によって総合的に評価され、昇進するイメージがある。
役職に関してはそれぞれ給与規定に則って支給されており、主任で＋5000円程度、リーダーで＋10000円程度、課長代理で＋25000円程度といった形で昇給していく。
最近では実力主義の傾向が強く、年功序列の側面は薄くなっていると思う。
昇給・昇進スピード:
若い人に1番チャンスがあり、やる気があればリーダークラスまでならばすぐに到達する。
次長になるためにはスキルと実績、およびトップとの相性によって総合的に評価され、昇進するイメージがある。