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明星電気株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
400万円290~690万円10

(平均年齢36.6歳)

回答者の平均年収400万円
回答者の年収範囲290~690万円
回答者数10

(平均年齢36.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢50.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
383万円
(平均年齢38.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
440万円
(平均年齢34.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
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明星電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
福利厚生:
退職金、寮、社員旅行、通勤手当、確定拠出型年金、通勤手当、配偶者手当がありました。ただ資格手当はありませんでした。

明星電気株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
勤務時間・休日休暇:
部署によるので一概には言えないが、激務の部署でない限りはワークライフバランスは比較的取れると思う。水曜日は定時退社日にしていたり、働きやすい環境作りへの取り組み等もある。ただ忙しいとこれも関係なしになるので、結局は部署次第ではある。

明星電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月27日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月27日
企業文化・社風・組織体制:国家の存続に関わるシステム開発を担うことが多く、信頼性を高めるため、既存の完成した古い技術を組み合わせてシステム実現することが多い。そのため、目新しい技術にチャレンジすることは少ないが、よく知られた基本的な技術を習得するには良い場所である。

明星電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:
女性は全くいないわけではないが、8割ほどは男性。自分は女性のエンジニアさんと深く関わる機会が無かったので詳しくは分からないが、結婚を機に退職される女性は多い印象。

明星電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:
教育制度については、グループ内の共有サイトみたいなので自分が学びたい教育を手軽に受講できました。

学ぶと受講履歴みたいなのが残るのですが、評価制度には関係してないかと思う。

またロードマップみたいなのがないため、どんな勉強すれば昇格するみたいなのはありません。

明星電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
仕事内容:防災関連製品なので、普段関わらない官公庁のお客様と直接対応し、世の中の役に立っているので、やりがいを感じる。

明星電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 19万円 2万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
給与に関しては、業界では低い方だと思う。残業が無いと家族がいる社員の方は生活が大変だと思う。在籍中は仕事の効率を図り残業せずとも、業務ができるようにはなったが、早く出来るようなったところで、評価される事はなく、むしろ別の仕事が増えました。昇給については年齢に応じて上がるが、年功序列のため、ある程度会社に在籍しないと恩恵がないように思える。賞与については、利益に応じて額が変化してきていた。各種手当については社宅手当や配偶者手当、通勤手当さまざまな手当があり、手厚かったのが印象的です。

評価制度:
評価制度については、5段階で評価されます。フィードバックについては人それぞれでしたが、どうしたら今後評価を挙げることができるか、なにが弱点なのかは聞けば教えていただけました。

一年に2回ほど、自身が立てた目標について、フィードバックがありその評価が賞与に関係してました。