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明星電気株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
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口コミ投稿日：2018年01月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年01月27日
企業文化・社風・組織体制：国家の存続に関わるシステム開発を担うことが多く、信頼性を高めるため、既存の完成した古い技術を組み合わせてシステム実現することが多い。そのため、目新しい技術にチャレンジすることは少ないが、よく知られた基本的な技術を習得するには良い場所である。
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口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 無

2.8
口コミ投稿日：2021年01月21日
企業カルチャー・社風:在籍中は、ＮＴＴとＮＥＣから交代で社長になっていたと思いま
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株式会社アルフ

3.7
東京都世田谷区代沢３−６−１１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ フィールドサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:10年前に比べると風通しがよくなり、明るい雰囲気の社内になっ... 続きを見る
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理想科学工業株式会社

3.2
東京都港区芝５−３４−７田町センタービル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内での風通しは良い方と思われる。挑戦するというよりは現状維... 続きを見る
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東芝デバイス＆ストレージ株式会社

3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１川崎東芝ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】だいたいほとんどの女性は暇そう。一般職の... 続きを見る
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富士フイルムマニュファクチャリング株式会社

3.3
神奈川県海老名市本郷２２７４
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年に一度は夏にゼロックス祭りがあり会社としては赤字らしいです... 続きを見る
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株式会社ＰＦＵ

3.2
石川県かほく市宇野気ヌ９８−２
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ハード部門が主力であり、ハード設計はレベルが高いと思う。ソフ... 続きを見る
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大和管財株式会社

2.9
神奈川県大和市中央林間７−１０−１三機大和ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ SCM・購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＳＣＭ・購買統括部/ 無し
企業カルチャー・社風:元が大企業（富士通株式会社の一部門）ということもあってか、チ... 続きを見る
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セイコーエプソン株式会社

3.4
長野県諏訪市大和３−３−５
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は推奨するが、納期や品質に対する意識は低い。現場対応能力... 続きを見る
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ポスタス株式会社

3.4
東京都中央区築地５−４−１８汐留イーストサイドビル２・３Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業の一部を除き相談等はしやすい環境かと思います。ただ現場の... 続きを見る
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ローランドディー．ジー．株式会社

3.1
静岡県浜松市北区新都田１−１−２
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:55歳から60歳までの間、昇給がなくなり、減給されていきます... 続きを見る
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エレコム株式会社

3.4
大阪府大阪市中央区伏見町４−１−１明治安田生命大阪御堂筋ビル９Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ある程度自分で新しい企画を考えて動ける点と、外注先も自分で決... 続きを見る
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