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回答者別の社員口コミ(株式会社綿半ホームエイド)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が数名であること。結婚、出産などを迎えた女性が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の活躍・女性管理職:役員に女性管理職がいる。また研修なども実施されるようにな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】毎年アイデアの提出が義務付けられてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ほとんどない。たまに店に来て意見を聞いたりし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【個人の裁量】上司による。任せてくれる上司もいれば、自分でやってしまい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】店長によりけり。やってみろっていう店長
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】いまはどうかわからないが上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】会社のトップが決める。それをどんどん具体的に細かく決め
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】今の店長はだいば取り入れてくれるらし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】年に2回提案会があり、全社員参加して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】ありません。店長は定期的に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】小さいと思います。なぜならば個人的に会社のことに意見した
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップのための研修
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇進するために各研修が設け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】接客していく中で覚えることが多いです。知
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期ごとに目標が設定される。上司が大体の案を提案
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】先輩や上司が新人とマンツーマンを組んで仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】研修を取り入れている。また会社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月23日
雇用の安定性:常に求人を出しているが人が足りない。人が足りないから上手く店がまわ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月23日
女性の働きやすさ:復帰したいと思ってもだいふ難しい。ジムだとまだいいのかもしれな
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口コミ投稿日:2017年07月23日
多様な働き方支援:そんなこと感じたことがない。営業時間が伸びたしそのくせ社員の数
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口コミ投稿日:2017年07月23日
社内制度:育児休暇がとれるようになった。保育所もできるようですし働きやすくはなっ
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口コミ投稿日:2017年07月23日
オフィス環境:上司の考えてることが理解できないことが多い。施策も検証せずにいきな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月23日
オフィス環境:有給が使える。社員同士の仲は非常に良いと思う。会社の雰囲気もいいし
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株式会社綿半ホームエイドの回答者別口コミ (21人)

  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年03月16日
  • 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年12月30日
  • 小売業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年09月12日
  • 店舗運営部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年07月26日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月23日
  • 小売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年06月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月28日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2020年05月08日
  • 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年03月27日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月23日
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