Item: 池田興業株式会社
Rating: 3.3
Author: 男性 / 事務 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.0

口コミ114件
年収・給与21件
求人3件
フォロー数12人

池田興業株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。池田興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。ライトハウスは、池田興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 軽量/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は綺麗な面接ブースのある本社事務所に案内され。
しっかりとした説明がありどのような環境で働くことができるか胸を躍らせていたが、
現実を見ると休憩所内まで原料の汚れや空気が悪いなど様々なことがあり、びっくりした。
資格等は会社持ちで支給してもらえるが給与がとにかく安すぎる。
家庭持ちの既婚者の方や子供がいる方は月に休みが一回の人もいた。
繋ぎで就活をしながらの勤務とかだといいかもしれない。
おすすめはしませんが、、、、

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

入社理由:地元の規模の大きな会社だった。また、総合職かつ転勤ありの社風を当時求め

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回答者：男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップと言うか、時代の流れで窮屈にはなりました

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

入社理由・入社後の印象：ヘッドハンティング大企業だったので大丈夫と入社したが給料

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】本社が北九州だったので入社した。【入社後のギ

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2.9

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:従業員には細かい事を指示する。その割に、管理職は適当。物事を... 続きを見る

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会社名	池田興業株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.ikeda-kogyo.co.jp/
所在地	福岡県北九州市門司区大里本町２丁目２－５

従業員数	1641名
設立年	1970年
資本金	100百万円
代表者	池田哲
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ハマキョウレックス 3.5 口コミ(728件)
2		株式会社近鉄エクスプレス 3.3 口コミ(575件)
3		株式会社サカイ引越センター 3.1 口コミ(2640件)
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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:事務員総合職として、入社して部署にもよりますが、常に現場に出... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 管理系 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:仕事が多忙過ぎた。もっと。自動化が進んでいると思っていたが、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 宅配ドライバー / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:時間に追われる感じがあるがそこは仕方がないと思う... (続きを見る)

(2.9)	西濃運輸株式会社口コミ(959件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業乗務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:後出しで変更点や説明に無かった事が多い... (続きを見る)

(2.8)	ヤマトホームコンビニエンス株式会社口コミ(915件) 平均年収（正社員） 451 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 内勤 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / CSR推進部 / 係長入社時の期待と入社後のギャップ:当社でのアルバイトの経験も1年以上あったので、ギャップは感じ... (続きを見る)

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