回答者： 男性/ SM/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ 店長
勤務時間・休日休暇:店舗や社員の数によ...続きを見る（全257文字）
口コミ投稿日：2025年11月19日
口コミ投稿日：2025年10月08日
回答者： 男性/ 部門担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果
3.7
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 水産課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年09月06日
回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2025年10月08日
回答者： 男性/ 部門担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 水産課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2024年08月18日
回答者： 女性/ レジ打ち/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ レジ事務課
3.6
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2024年08月18日
回答者： 女性/ レジ打ち/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ レジ事務課
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ レジ事務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 夜間責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパー業務全般
4.3
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ レジ事務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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株式会社松源のカテゴリ別口コミ（220件）
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社松源の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ SM/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ 店長
人事評価の基準となどは設けられているが
会社内の研修などに積極的に参加することで
昇進をしていくことは可能。
若手の頑張りをきちんと評価してもらえる
文化であるため、年齢な職歴よりも
前向きな姿勢を評価してもらえる。
一方で年配方で年数によって役職を上げてきた方には、数字面や熱量の部分で風当たりは
強い傾向がある。
人を育てる文化を創ることを会社の軸としても
取り組んでいるため、年齢や経験に左右されず
チャンスのある環境である。
一方で役職を自ら降りた従業員は自ら
レールから降りた印象を持たれるため
その後にもう一度勝負するのは会社の方向性的にかなり難しい。