回答者： 男性/ 住宅建材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
評価制度:
評価の仕方は明確で分かりやすい会社だと思う。営業である以上成績を物差しとして判断されるのは確かだが、業績が悪くてもプロセスが良ければ業績の良い人より評価が逆転することもある。結果が全てという訳ではなく、そこに至るまでの努力や工夫、課題への向き合い方も評価対象となるため、「頑張りが正当に評価されない」という心配はない。むしろ失敗を恐れず積極的に挑戦する姿勢は好まれるため、そういうタイプは評価が上がりやすく、個人の成長にも繋がりやすいと思う。
評価の仕方は明確で分かりやすい会社だと思う。営業である以上成績を物差しとして判断されるのは確かだが、業績が悪くてもプロセスが良ければ業績の良い人より評価が逆転することもある。結果が全てという訳ではなく、そこに至るまでの努力や工夫、課題への向き合い方も評価対象となるため、「頑張りが正当に評価されない」という心配はない。むしろ失敗を恐れず積極的に挑戦する姿勢は好まれるため、そういうタイプは評価が上がりやすく、個人の成長にも繋がりやすいと思う。