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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
事業の強み:
この会社の柱は自動ドア本体をつくる新規事業より、
メンテ・アフターサービスに加入してもらう事により、利益を半永久的に生み出していいる所。
また、元請けとなれる改修事業も利益率はかなり高く、今後もストック市場へのアプローチ強化の一環として
注力していく方向である。

事業の弱み:
商品企画などは比較的積極的に行われている印象だが、見切り発信感が否めない商品が多く、
競合他社に上位互換された商品を発売されているイメージがある。

事業展望:
おそらくステンレスサッシ自体は製造・工法は今後も変わらず、
自動ドアのセンサー部品・通信・制御器の部分だけが進化し、
関連商品・サービスの発売が行われると思う。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
事業の強み:ストック経営である事。毎月...続きを見る(全270文字)
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事業の強み:
ストック経営である事。毎月保守の売上がある為、継続して利益を上げられる。また取引先も固定されており、継続した取引がなされている。

事業の弱み:
他社との違いを作れない。自動ドアで性能の違いを出す事が中々難しい。近年新しい製品は出てはいるが、自動ドアに求められている要素が自動で開く事なので、イマイチ顧客に対して新製品の魅力が刺さっていない。新製品は出しているがヒットしていないのが現状。

事業展望:
安定した取引は引き続き望めるが、いつまでこの状態が持つか分からない。大きく契約数が減る事はないと思うが、大きく伸びる事も無いと思う。。。
口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 5万円 90万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は年一回。賞与は年3回(...続きを見る(全244文字)
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給与制度:
昇給は年一回。賞与は年3回(夏・冬・年度末決算)がある。
昇給額はおよそ4,000円と結構切ない。ので賞与もそれなりである。
地域手当なるものがあり首都圏を中心に額面が変わる

評価制度:
昇進のスピードは遅めで、部署によるが8年で主任、12年で係長になる人が多い。
営業職を経験していなければ、役員クラスにはなれない。
実力主義というよりは、年功序列。新卒よりは中途で入ったほうが、能力によらず昇給・昇進のスピードは速い。
大きな成果を出しても出さなくても、待遇はあまり変わらない様子である。

回答者: 男性/ マネージャー補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の強み:農業という比較的新規参入が...続きを見る(全219文字)
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事業の強み:
農業という比較的新規参入が難しい業態であるため、成長しやすいと思います。
お客様にも自然物を相手にしてますので無茶振りなど、されても出来ませんで通すことも可能です。

事業の弱み:
技術者を育成するのがとても難しい。
職人みたいな物なので数年から数十年やり続けてやっと一人前になれるので、経験者が退職されるととても痛い。
しかも高齢化が進んでいるので尚の事痛い。

事業展望:
今後は何処か他の法人と合併してやって行くのではないかと思われます。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2025年05月19日
成長・キャリア開発:コロナ以降はオンラ...続きを見る(全206文字)
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成長・キャリア開発:
コロナ以降はオンライン研修が主軸となっていて、あまり集合研修の機会はなくなってきている。

働きがい:
相手が直近上位の会社であったり、ゼネコンであったり、管理会社であったり、オーナーであったり、エンドユーザーであったり、様々な場面で折衝や説明の機会があり、成し遂げた時の達成感は大きい。
一方で、成し遂げる=問題を解決といった構図が多々有り、そもそも問題が無ければ苦労しないのではと思うこともある。
口コミ投稿日:2025年06月16日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:ボーナスはでます。だいたい2...続きを見る(全205文字)
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給与制度:
ボーナスはでます。だいたい2ヶ月分です。業績により期末手当もありました。
仕事、学歴に対して給料が少ないと感じました。一部地域のみ別途手当がつくため同期の中でも手取りに差がありました。昇給はしますが、少しづつです。

評価制度:
部署により表彰されたりしますが、仕事内容柄表彰には無縁の部署もあります。評価期間がありますがそれがどのように昇進に響くかはわかりません。ただ、昇進、昇給試験は毎年開催されています

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:トップダウン型の...続きを見る(全196文字)
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企業カルチャー・社風:
トップダウン型の社風が未だ根強く、拠点レベルでの風通しの良さはあるが、上層部との壁は分厚い模様。
企画・挑戦するにはそれなりの覚悟と体力が必要である。

組織体制・コミュニケーション:
年一回拠点同士をつなぐイベント「球技大会」がある。
拠点レベルでは上司とのコミュニケーションの取りやすさは比較的しやすいと思われる。
コロナ5類に移行により、社内飲み会はやや活発になってきている。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2025年12月05日
企業カルチャー・社風:考え方が年齢で異...続きを見る(全161文字)
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企業カルチャー・社風:
考え方が年齢で異なる。
顧客対応もあるが、ルート営業に近い。
登録がしっかりしている点は魅力的でした。

組織体制・コミュニケーション:
煽りが多い。
社外から見られていることを完全に忘れている。

ダイバーシティ・多様性:
昔と違い改善がされている。
男性がメインの職業でしたが、今では逆転しているかと感じております。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年06月16日
勤務時間・休日休暇:土日祝休み現場は関...続きを見る(全199文字)
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勤務時間・休日休暇:
土日祝休み
現場は関係ないです。有給も必ず取れるので予定も立てやすいです。勤続記念に連休やボーナスが別で貰えます。ただ、有給休暇数が若い人は少なく、勤続年数が上の人は休暇を消化しきれず苦労しています。買取制度などはありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは地域によりできますが、一部のみです。全国的に導入されていないので働き方に差があります。時短勤務をしている主婦の方もいます

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:・自動ドア施工技能...続きを見る(全182文字)
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成長・キャリア開発:
・自動ドア施工技能士
・建築施工管理技士
上記は資格取得手当有。

働きがい:
若い社員でも著名物件に携わる事が出来き、比較的大きなお金が動くので責任感が身につく。
下請けとして、顧客のニーズにきめ細かく応えなければ、競合他社に仕事を取られてしまう可能性も有る。
その為、提案・折衝・調整力も必要になってくるが、苦労した物件ほど納品・完成時の達成感が大きい。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
勤務時間・休日休暇:昨今の働き方改革・...続きを見る(全180文字)
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勤務時間・休日休暇:
昨今の働き方改革・36協定の改定により、勤務時間は少なくなった。現場職以外は週休2日制は守られていると思う。
休暇申請もしやすい雰囲気になってきており、プライベートの確保もしやすくなったが、フレックスには対応していない。

多様な働き方支援:
営業職に限り、週2日のリモートワーク可。
育児・介護の必要ある人は時短勤務も可能。
副業は認められていない。

回答者: 男性/ 建具工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
事業の強み:新築現場があまりないあって...続きを見る(全151文字)
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事業の強み:
新築現場があまりないあっても赤字物件ばかりなので修理と保守でなんとか金を取ってる

事業の弱み:
他社の後追いばかり他社が何年も前から取り入れてる事を新しい事初めました!って感じで取り入れてくる

事業展望:
新築部門の赤字を何とかしないと、、
完全にそこが足を引っ張ってるので早く何とかしたほうがいい。

回答者: 男性/ マネージャー補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:一般的な事務と同じ...続きを見る(全175文字)
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勤務時間・休日休暇:
一般的な事務と同じく平日出勤土日休みで年末年始とお盆に休みがある。
祝日は休みでは無いのでGWなどは出勤しないと行けないが、特に不満なのはない。
勤務時間も9時から18時と一般的な時間で繁忙期以外は残業も無いので楽。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ないこともないと思うが、会社の対応としてはなしと云うことなので基本は出来ません。

回答者: 男性/ 建具工/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2026年02月02日
勤務時間・休日休暇:完全祝日休みとなっ...続きを見る(全204文字)
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勤務時間・休日休暇:
完全祝日休みとなっているが拠点によってだいぶ差がある。地方に行けば休みが多いかもしれないがその分待機があるため1ヶ月全てが土日休みというのはどの拠点でもないと言える。有給休暇は比較的希望通りに取れるが自分の担当する現場対応がある場合はなかなかとれない。また休みの日でも他社からの電話が来るため、休日もほぼ会社の携帯を持ち歩かなくては行けないため、その辺をもう少しどうにかしたらいいと思う。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
福利厚生:住宅補助≒地域手当という形で...続きを見る(全157文字)
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福利厚生:
住宅補助≒地域手当という形で還元される。(東京がMax、地方行けば低くなる)
退職金は期待できない。勤続年数5年以下は一万円も貰えない。
持株会に入ると奨励金が支給される。積立金の5%。

オフィス環境:
建物の広さ・立地は拠点エリアによって様々。綺麗な所もあれば古い所も。
共通して駅近の拠点は少ない。車通勤推奨。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2025年12月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は全員同じ...続きを見る(全160文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間は全員同じで良い。
出勤時間が早すぎる人や退勤時間が遅すぎる人で感覚が変わってしまっている方が居るので早急に治療をさせた方が良い。勤務時間は確実に管理されている点は良かった。

多様な働き方支援:
昔と違い改善がされている。
拠点が多いので訪問の自由度は少ないが管轄エリア内で分担をすれば仕事は行える。

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス部/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制と言...続きを見る(全153文字)
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勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制と言っている割にはほぼ毎週土曜出勤。(たまに日曜当番で出勤する事もあり)
人手がたりないとの理由で振替休日が貰えず、残業が増えてくのみ。
その割に残業するなとの指示をされる。

多様な働き方支援:
現場作業の為、リモートワークは不可。時短勤務もなし。人にもよるが、副業する暇はなし。

回答者: 男性/ 建具工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:余計な書類が多い...続きを見る(全100文字)
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企業カルチャー・社風:
余計な書類が多い
今だに紙ベース
風通しはあまりよくない

組織体制・コミュニケーション:
営業〜技術まで交流はある
むしろ交流がなかったらやってけない

ダイバーシティ・多様性:
外国人は居ない
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2025年05月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2025年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:地域手当なるものの金額がそれ...続きを見る(全124文字)
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給与制度:
地域手当なるものの金額がそれなりになる為、基本給は低め。
賞与は営業は優遇されている模様。

評価制度:
あくまで年功序列感が強い。戦力として当てにできるレベルでも、新卒高卒技術は低い金額かと。一方で年齢がある程度であれば、それなりの金額になる。

回答者: 男性/ 建具工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間8時半から...続きを見る(全87文字)
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勤務時間・休日休暇:
勤務時間8時半から17時半
休憩は取れる時は2〜4時間
取れない時は30分ぐらい
完全にその日の仕事次第

多様な働き方支援:
リモートワーク無し
時短勤務無し
副業禁止

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス部/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:特になし。事業の弱み:他社...続きを見る(全78文字)
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事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
他社の真似しているだけなので、独自性を感じない。

事業展望:
現状人が辞めていってるので業務が回らなくなってくるのではと思う。
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ 自動ドア販売、施工、メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に一回あり、1000...続きを見る(全246文字)
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給与制度:
昇給は年に一回あり、1000円から10000円です。
賞与は夏と冬の2回あり、約4ヶ月分です。
自動ドア装置交換を受注すると1500円〜7000円程度の報奨金が支給されます。
保守契約も1台2000円の報奨金支給があります。
また、地域手当というのがあり、住まいの地域によって15000円〜50000円の手当があります。
役職手当は7000円から50000円程度あります。

評価制度:
評価制度は長く居れば、黙っても昇給昇格できるので、とりあえず生活できればいいという方には働きやすいと思います。

回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:顧客密着を掲げて...続きを見る(全228文字)
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企業カルチャー・社風:
顧客密着を掲げており、配属していた営業所では、工務店とも、お客様ともそれを実現していたと思う。

組織体制・コミュニケーション:
技術に対しては厳しいことはありながらも、人と人とのコミュニケーションでは相談しやすく、
非常にやりやすいと感じた。全社でのイベントなども企画され、他の拠点の方々とも交流できる機会があり良かった。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性が9割以上で事務に女性がいる程度。
日本人の方が多く、外国籍の方はいなかった印象です。

回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
勤務時間・休日休暇:保守点検なども毎月...続きを見る(全253文字)
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勤務時間・休日休暇:
保守点検なども毎月決まっているため、自身が休むと、その分別の方に担当していただかないといけなくなるため、
休みという点では取りにくかった。また、自動ドアの修理があった際など、休日・深夜当番の時は、呼ばれたらいかないといけないため、いつ呼ばれるかという不安は常にあった。バースデー休暇などを付与してくれるので、こういった配慮があるのはとても良いと感じた。お盆も工場が止まるため、会社として休暇となっていた。

多様な働き方支援:
現場に出ないと対応できない仕事のため、リモートワーク等は特にない。
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 23万円 10万円 90万円
年収 530万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 90万円
給与制度:賞与は毎年4ヶ月分+利益に応...続きを見る(全224文字)
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給与制度:
賞与は毎年4ヶ月分+利益に応じて決算賞与が支給されるが、ここ数年の決算賞与は数万程度になっている。
基本給のベースは低い(北海道本社の為)
昇給も20代は平均で4000円弱昇給するが、年齢が上がるにつれて昇給が鈍くなる印象がある。
上司も基本給が安いと嘆いていた。

評価制度:
会社は実力主義と言っているが年功序列。
どんなに仕事が出来なくても係長までは在籍していればなる事が出来る。
課長クラスには一定の成果を上げないと昇格出来ないようになっている。

回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
事業の強み:自動ドアはなくならない。ぐ...続きを見る(全192文字)
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事業の強み:
自動ドアはなくならない。ぐらい。

事業の弱み:
自動ドア業界がもう稼げないと思う。内部にいたからわかるが、受注した数字をみるとなぜこうなったと感じる。詳しくは言わないが、そりゃこの給与になるわと感じる。

事業展望:
会社自体は潰れないと思うが、いつか内部崩壊すると思います。それに早く気づいた方が良いと思います。あとはマーケットの市場価格上げないとこの業界は未来が無いと思います。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
仕事内容:自動ドアということで非常に専...続きを見る(全281文字)
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仕事内容:自動ドアということで非常に専門的な職種になります。最初の1年くらいは先輩同行で実際に現場で作業しながら商品知識、技術を習得していく形になります。建築業界未経験の方なら先ずは工具の名前を覚えていく必要があります。技術力のある先輩に付くことが出来れば様々な知識を習得することもできるので更にやりがい、やる気になると思います。覚えることも多く大変ですが、その分やりがいもあり工事が終わり実際に自分が取り付けた自動ドアが動作した時はすごい達成感があります。また東北や北海道の方は冬道を長距離運転することもあるので運転が得意ではない方は少し厳しいかもしれません。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
事業の強み:新規参入が難しく、現状大手...続きを見る(全187文字)
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事業の強み:
新規参入が難しく、現状大手のN社と弊社でシェアの大半を占めている。

事業の弱み:
他者との差別化が難しく価格競争をするしかない状況となっている。特に新築物件に関しては赤字で仕事を取るのが多くを占めており、年々利益が減っている。

事業展望:
既存取り付け先との保守契約にて利益を取っている。しかし昨今のコロナ蔓延による経費削減により、保守契約獲得率はかなり悪くなっている。
口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ 自動ドア販売、施工、メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年収は有価証券報告書にも記載...続きを見る(全194文字)
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給与制度:
年収は有価証券報告書にも記載がある通り、500万前後となります。

昇給は、1500円から3500円程度になります。
賞与は、約4ヶ月分
各種手当は、地域手当・営業手当などが存在します。
インセンティブは、自動ドア人感センサーの個数やトータルリニューアルの件数によって発生いたします。

評価制度:
基本的には、余程のトラブルや問題を起こさなければ、毎年コンスタントに昇給や昇進をしていきます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:営業としてのスキル...続きを見る(全214文字)
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成長・キャリア開発:
営業としてのスキルが付いたかが難しい。
どれだけ客先を訪問しても結局のところ値段勝負になるため、社内に課される1日の訪問件数目標が事務処理の妨げになっている。
ゼネコン、工務店の下請けとなるため金額もかなり下げなければならず、そのたびに支店長が金額を確認するため稟議を回す手間や承認までの時間がかかり常に他者より後手に回ってしまう。
また、最終的な金額は支店が決めているため自分が案件を取ってきたという実感が薄い。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
事業の強み:国内の自動ドア業界ではシェ...続きを見る(全183文字)
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事業の強み:
国内の自動ドア業界ではシェア率が2位の為、仕事自体は待っていても来ます。
工事のサービスも好評をいただいています。

事業の弱み:
仕事は待っていても来ますが開拓してそれ以上の仕事を増やすのは難しいです。
理由としては金額勝負の中、自動ドア業界の上位陣の中で明らかに金額が高いため、サービス内容などは考慮されず払い落とされることがほとんどになっていることが大きい。

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:現場ベースになるの...続きを見る(全179文字)
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勤務時間・休日休暇:
現場ベースになるので、休暇の調整は難しい。休み希望は相当前から何度も言ってました。
土曜も出勤になることがあり、振替もなかなか取れませんでした。

多様な働き方支援:
リモートワークをやっている部署もありましたが、技術はないです。
早朝現場直行の場合早く帰れる時もあります。
夜間工事もあり、現場の雰囲気によるのであまり働き方の自由度は高くないです。
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 20万円 13万円 60万円
年収 460万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年功序列。結果を出そうが出さ...続きを見る(全186文字)
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給与制度:
年功序列。結果を出そうが出さまいが変わらない。上層部は特に現場で働く社員を労働者としか見ていない。歳を重ねるごとにスズメの涙程度しか給与は上がらない。とても苦しい生活。休みなく働いているのにあの給与は地獄。

評価制度:
年功序列。結果出しても希望の部署に行けない。人手不足で。査定もあるが、査定いる?ってぐらい意味ない。頑張っても頑張らなくてもいつも同じ査定だった。

回答者: 男性/ 自動ドア販売、施工、メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
勤務時間・休日休暇:営業、総務、設計は...続きを見る(全185文字)
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勤務時間・休日休暇:
営業、総務、設計は比較的、土日休みをしっかり取れるイメージです。技術部については休日出勤が毎月どこかにあるイメージがあります。但し、出勤した分はしっかりと支給されるので本人の許容範囲内であればいいように感じます。

多様な働き方支援:
リモートワークは首都圏はじめ近隣県は実証済みです。その他、最近は残業軽減に取り組んでいるので、早く帰るよう促す傾向です。

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