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株式会社ヤマダ電機の口コミ・評判

群馬県高崎市栄町1-1
評判スコア66 詳細
1766
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社員・元社員からの口コミ

良い点
2016年頃
人事制度・評価制度
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
有資格制度により、年2回の試験があり
その評価と実績により管理職への道が切り開けます。過去の問題の情報もあり、事前に学習し、準備しておくことが可能ではあります。その試験の結果によって職階ランクが決まり、それがある程度給与に影響します。 参考になった!0
株式会社ヤマダ電機に関する口コミ
  • 人事制度・評価制度
    売上や会員獲得が問われる会社なので結果が残せないと上に行くのは難しいです。 ですが結果だけではなく過程や努力も評価に取り入れればもっと幅広い分野で活躍でき人として…もっと見る
  • 教育・研修
    様々な問い合わせに対して各々の受付業務が発生するため、受付をするための手順などがマニュアルの配信のみで賄われているところ。特に基本的な手順に則った案内しか理解し…もっと見る
  • 教育・研修
    Eラーニングシステムがあるので、新製品情報をいち早く取り入れられるところ。取引先企業主催の製品内覧会や勉強会などに合わせてシフトを調整し、参加しやすい体勢を設け…もっと見る
  • 人事制度・評価制度
    販売実績を数字、件数でしか評価できないところ。インセンティブが入る商品が限られているため、案内する商品に偏りが出てしまうところ。販売員によっては得手不得手の差が…もっと見る
  • 人事制度・評価制度
    販売実績に対して評価がもらえるところ。特定の商品を販売した際にはインセンティブが入ることもあるので、将来的に上へ上がるモチベーションにも繋がるところ。アルバイト…もっと見る
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