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株式会社エム・イーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、本人の希望があれば叶う社風ではあると思われる。、長く基盤としてきた業務がルートセールスとなるため、既存顧客業務内で成功した者が評価される風潮が若干残っていると思われる。新規挑戦では、挑んだ姿勢に対する評価はこれからに期待するところ。

組織体制・コミュニケーション:
若手社員に対する経営陣のコミュニケーションは積極的におこなわれているため、若手社員の意欲を高めていると思われる。対して、中間層、管理職へのコミュニケーションは若干薄いように思われる。各事業部・営業所内のコミュニケーションは充分に図られ、上司と部下という雰囲気は薄くフレンドリーな雰囲気で良いと思われる。

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口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月28日
企業カルチャー・社風:社長が積極的に動くため、それに合わせられる人は非常に重宝さ
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口コミ投稿日：2023年11月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 循環器営業部/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日：2023年11月19日
企業カルチャー・社風:若手にも裁量を持たせられるくらいの寛容さがあるが、裁量を持
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口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:各支店の交流は上辺だけ、利用できるものは利用する、
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口コミ投稿日：2020年06月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日：2020年06月12日
企業カルチャー・社風:社内改革を積極的に行っている。挑戦する姿勢やプロセスを評価
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口コミ投稿日：2019年10月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業は車を支給されており、手続
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口コミ投稿日：2019年10月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】目的を明示されないまま未成熟な
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口コミ投稿日：2019年10月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制：会社全体で集まる機会が減ってきて、新しく入った方の名前
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口コミ投稿日：2019年10月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】先生との繋がりを持てる。循環器内科、心臓
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口コミ投稿日：2019年10月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制：拠点関係なく、営業同士の情報交換がしやすく、様々な相手
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