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株式会社エム・イーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:
社長が積極的に動くため、それに合わせられる人は非常に重宝される印象はある。

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下の距離は近いため仲良くなれれば親身に相談にはのってくれる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器営業部/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:若手にも裁量を持たせられるくらいの寛容さがあるが、裁量を持
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:各支店の交流は上辺だけ、利用できるものは利用する、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:社内改革を積極的に行っている。挑戦する姿勢やプロセスを評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業は車を支給されており、手続
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】目的を明示されないまま未成熟な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:会社全体で集まる機会が減ってきて、新しく入った方の名前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】先生との繋がりを持てる。循環器内科、心臓
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:拠点関係なく、営業同士の情報交換がしやすく、様々な相手
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電機事業部
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