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株式会社ながの東急百貨店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
福利厚生:
福利厚生は東急グループということもありとても良い印象です。
全国のハーベストクラブに会員価格で宿泊できたり、色々な施設の割引券を利用することができるので小さい子供がいる家庭にはとても魅力的かとおもいます。
保健組合もしっかりしていて、医療費についても月の支払額が上限二万円など、バックアップもしっかりしている。
家族手当、通勤手当、あり

オフィス環境:
食堂と休憩室が広くあり休憩時間ゆっくりくつろげる。休憩室には自動販売機やレンジがありだれでも利用できる。売り場は商品のストックスペースがせまく、商品が入荷しても置くところがなく、常時困っている状況。会議室も大きなところは一箇所。他は空いてる部屋を予約して使っている。

株式会社ながの東急百貨店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:
休日は少なく、有給休暇も取りずらい環境かとおもいます。
人員も少ないので、うまく引き継ぎができず休日なのに平気で会社から電話がかかってくるので、ワークライフバランスについてはそれほど良いとは言えないところです。
スライドシフト制、一日の実動労働時間460分、固定にてシフト勤務、

多様な働き方支援:
副業は不可。都合によって早帰りもできる、

株式会社ながの東急百貨店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
風通しが悪い

組織体制・コミュニケーション:
風通しが悪く意見を出しても反映されない。都合の悪いことは問題を差し替えられて終わるので、なにも解決することはありません。

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社ながの東急百貨店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので

株式会社ながの東急百貨店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
かなり限られるが資格取得のお金も一応出る。

働きがい:
なし

株式会社ながの東急百貨店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本給が、安いのと、全然上がらないので、普通の社会人レベルの給与になるまでおそらく20年くらいかかると思われる。

株式会社ながの東急百貨店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
事業の弱み:
物産展などの催事があるが、大体いつも同じ店が来ているため、かわり映えがない。お客さんも同じように感じているようで、また来てるのねという声を何度もいただいた。新しいお店を呼び込むことができないのか分からないが、客足の減少につながってしまっていると思う。

株式会社ながの東急百貨店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 0万円 10万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
給与がとにかく低くそれが原因で辞めていくスタッフが多い。いくら上司にかけあっても改善されず、昇給も何に数千円上がる程度。賞与は年に2回貰えるが微々たるもの。

評価制度:
評価のために上司と面談がある場合がある。ただ個人売上がない代わりにインセンティブなどもない。歴が長いスタッフが昇進していっているイメージ。