回答者: 男性/ 営業系企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の推奨をうた...続きを見る(全184文字)
21件炭平コーポレーション株式会社の口コミ一覧ページです。炭平コーポレーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エン カイシャの評判は、炭平コーポレーション株式会社への転職・就職活動をサポートします!
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 28万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 112万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 31万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 125万円 |
炭平コーポレーション株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業系事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
所属によるが営業だとほとんど無し。
求めれば一定与えられるように思えるが、裁量権を取りに行く雰囲気が無い。
文化的にNGと思いこんでいる社員が多数。
視座の高い社員が少ない。
管理職含め日々の業務に追われている。
役職問わず定年までのカウントダウンが始まると波風立てないようにフェードアウトしていく。
成長支援制度:
「資格取得推進」の掛け声のみ。部署リーダーにすべて一任されており、温度感、手法が異なる。リーダーも背中を見て成長してきた世代のため、明確な支援はない。中長期的な方針が浸透していない。