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株式会社北海道通信社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:
人とコミュニケーションが取れるかどうかという向き不向きが大きなファクターになる
逆にそれができるか、できないかしかないので、それ以上のキャリアはほぼ見込めない
専門知識は身につくが、それが社会で活かせるかというと難しい

働きがい:
読者からのリアクションを受ける機会が少なく、社員も他者が書く記事に対して興味が薄いため、感謝や褒められたりなどといった自己肯定感を高めるような機会がない
そのため、働きがいを見出すのは難しい

回答者: 女性/ 記者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:OJTで仕事を覚えていく。実務においては十分な時間があると思
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回答者: 女性/ 記者/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:特殊な職種のため、ある程度の経験から知識を積み重ねて徐々にス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的には単調な作業やルーチンワークが多く、やりがいが感じられる職場で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修らしいものはほとんどない。習うより慣れろという社風が蔓延しており
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月22日
教育・研修:研修項目ごとに講師役が変わって研修が行われていたが、なかで就業規則等
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月22日
働きがい:他社に先駆けて取材し、紙面の一面トップ記事として掲載された時は、なんと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月22日
成長・キャリア開発:取材・編集の経験を重ねていくうちに、取材相手に対する接し方や
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月22日
教育・研修:入社して約1ヶ月間は、社則に基づく注意点をはじめ取材・編集に関する研
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2.7
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成長・キャリア開発:業績次第では昇給、昇進も早い。ただ達成するためにはもちろん努... 続きを見る
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2.5
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熊本県熊本市中央区
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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