口コミ投稿日：2024年08月15日
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年11月15日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月03日
回答者： 女性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年07月05日
回答者： 男性/ 店舗管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
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2.7
東京都小平市小川東町3丁目6番1号
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:良くも悪くものんびりした雰囲気。パートとして働く分には気楽だ...
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3.3
京都府京都市上京区今出川通大宮東入二丁目西船橋町340番地の1
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:今はどうか知らないが、当時は老舗ならではのプライドの高さが随...
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3.1
東京都千代田区外神田4丁目5番4号
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩を取れていない部署も多いので、あまり期待できない。社員は...
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3.8
東京都新宿区新宿2丁目15-24
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ カウンセラー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:もし上司や社員と合わなければ、異動希望をいうと変えてくれるダ...
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3.4
京都府宇治市菟道丸山37-9
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 菓子製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ワンマン経営感はありますが新しいことにチャレンジする事は他社...
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3.2
東京都中央区築地6丁目4番10号
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 管理本部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造本部/ なし
企業カルチャー・社風:組織横断的な風通しが良いかと言われるとNOと言わざるを得ない...
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2.8
東京都港区白金台3丁目19番1号興和白金台ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:離職率が高いため社歴が長い社員が少なく、年齢もバラバラ。アイ...
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3.0
東京都港区西新橋1丁目2番9号
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ある意味、活気がなく、静かすぎるきらいがある。中には無駄話を...
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2.8
栃木県那須塩原市上大塚新田3番地1
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系の上意下達です。上位のものに逆らうことなく従うことで...
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2.8
神奈川県横浜市旭区本宿町5番地
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しはよかったと思う。ダイバーシティ・多様性:昔ながらの日...
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株式会社ロイズコンフェクトのカテゴリ別口コミ（112件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロイズコンフェクトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
高齢のパートさんが多いためか、申請関係はすべて紙に手書きでの提出。年末調整など、WEBで申請できるものがまずない。
また、仕事でもチャット等のツールは使うことが禁止されており、電話や対面でのコミュニケーションをとるように言われている。効率や生産性向上をうたっているものの、DX推進はかなり遅れをとっており、知見のある社員もいないかもしれない。
業務がハードではないため、部署によって私語が多い。従業員同士プライベートな話をよくして仲がいいが、仕事では助け合わないという不思議な人間関係もある。
また、人に関わる話(給与や人間関係等)も別室を取らず、執務室で平然と話すため、プライバシーが守られていない。
組織体制も、チーフ等主任クラスを指導・評価する上司がいない部署が多い(現場の最下層の役職者の上が経営層…など)。
そのため、マネジメントスキルのない上司がチームを率いて問題が起きたとしても、それが表面化することも、解消されることもない。相談先もない。