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株式会社京王プラザホテル札幌の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:
キャリアとかはなく、ただ仕事ができても、年齢を理由に昇進はできない。仕事ができる人に業務が集まり、集中する。

働きがい:
お客様に喜ばれるときは達成感があるが、コロナ禍で経営も厳しく、人員が足りないが、会社は増員させる気はない。

回答者: 男性/ 宴会料飲部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ あきず

3.6
口コミ投稿日:2022年02月22日
成長・キャリア開発:コンクールや研修は色々と参加させてもらえるのと、そこで結果が
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回答者: 女性/ ロビー担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部・宿泊サービス

3.4
口コミ投稿日:2021年12月07日
成長・キャリア開発:キャリアアップについて手厚いと感じることはあまりありません。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
働きがい:宴会サービス部門に所属で 主に、一般宴会、婚礼、展示会を担当。 やりがいは
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回答者: 女性/ 洗い場スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
働きがい:個人個人作業は同じではないが、協力して作業を行うことで集団での協調性を
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:高級ホテルという点もあり、お客様も比較的富裕層の方が多くいら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アルバイトでしたが、社員とは変りなく働いていました。 宴会での接客は、ア
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一つの宴会が約2〜3時間で、その前から会場のセッティングや準備をしたり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:きちんとマニュアルがあり、勉強会などを開いてくれるため、初めてでもし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:ブライダル系のイベントにも参加出来ることがあり、人の人生の転機に関われ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:テーブルマナー講習など、研修には力を入れているようであった。派遣会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:研修の日程がピンポイントで頻度も多くないので、部活などをやりながら研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:主任・社員がしっかりとアルバイト等に指示し、自らも率先して動
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