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株式会社イーストンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社イーストンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを287件掲載中。ライトハウスは、株式会社イーストンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:
数字という面では成長、学びはありますが、店長クラスにならないと中々学べません。
資格取得手当などは無いので、時間がある時に自分でやるしかないです。

働きがい:
コミュニケーションについてはとても良いと感じましたが、今の時代では飲食が人気でないので辞められない様にしていかなければいけないので、本気でやりたいと思うのであればその基準にあった会社を選ぶべきだと思います。

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回答者：女性/ ホール、キッチンスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月11日

働きがい:お客様から直接感謝していただける職業なのでそういった部分はやりがいを感

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回答者：女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:毎月の振り返り制度があり、自分自身の１ヶ月間の働きぶりを反省

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回答者：男性/ 飲食サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗勤務/ キッチン

4.3

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがい:んー、やはり何と言っても予算達成や横のつながりだったと思う。飲食業界自

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月22日

成長・キャリア開発：まず全体的にマニュアルの整備がされています。接客経験を通して

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回答者：男性/ ホールその他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:研修などもあったが、コロナ禍でぽぽなくなる。新人の教育には特

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:研修は多い。各階層に合わせた研修がある為、やる気を持って臨め

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:キャリアは店長までです働きがい:多くの方と関

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3

口コミ投稿日：2020年10月03日

成長・キャリア開発:昇格するためのチェックリストがあり、それをクリアできたかを上

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月05日

働きがい：お客様の顔やリアクションを毎日みながら仕事ができるので、飲食の場が好き

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月05日

教育・研修：社員教育には本当に時間を割いてくれると感じます。中途入社でも入ってす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

働きがい：【仕事の厳しさ】拘束時間が長いため、病弱な方は厳しい。拘束時間は心や身

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

働きがい：【仕事のやりがい】会社の方針がしっかりしているため、キャリアアップに向

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

教育・研修：【周囲からのサポート】プライベートにはまったくサポートがありません。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

働きがい：キャリアアップを目指せます。等級性ですが、等級が上がれば上がるほどお給

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

教育・研修：【周囲からのサポート】しっかりと仕事を教えてくれますし、教える環境も

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：入社時に会社についてや、飲食業の仕組み、役割など細かな説明があり大ま

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月10日

働きがい:毎日同じことの繰り返しではなく、日々の営業が小さな積み重ねになることに

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月26日

教育・研修：新たな挑戦や企業としての戦略があって面白い会社だと思います。店舗で働

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年12月16日

成長・キャリア開発：これはその店舗の店長の巡り合わせにもよると思いますね。私は巡

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】社員と契約社員で同じ仕事をしているものの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】飲食店なので、チームでの成果を求められる。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】週間でのミーティングがあるので、意見、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談に乗ってくれる人はい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】他店との交流はほぼない。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案できる風土がある。しかし、金がかかる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】理念に沿った人間であれば風通しは非常に良い。しか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】主にチームでの仕事が主

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれる社員は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】両方重視される。また周りの評判も重要でその評

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】人による。モラル的なものは非常に厳しい。基本的

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】上司の許可がないと難しい。前例がな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】ほぼ毎日他部署と仕事をしていた。メニューに関わるこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社イーストン
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.eastone.co.jp/
所在地	北海道札幌市北区北十二条西３丁目２－１３

従業員数	172名
設立年	1971年
資本金	48百万円
代表者	大山泰正
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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