回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部／部長/ 課長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 58万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
モデル年収:
管理職以外の社員は、ほぼ、入社年数に応じて昇給していく仕組み。
管理職は、評価点が一定の点数を超えないと、昇給できないため、入社年数は関係しない仕組み。
役職手当は、ポストに応じて支給額が異なる手当。
職務手当は、営業や配送など、主として外勤となる業務に従事した管理職以外の社員に、一律で支給される手当。
昇給・昇進スピード:
これまでは、年功序列が根強く残る風潮で、総じて管理職に至るまで昇進スピードは遅かったため、近年、徐々に見直されつつあり、優秀層と評価される人材の早期抜擢には、積極的である。
管理職以外の社員は、ほぼ、入社年数に応じて昇給していく仕組み。
管理職は、評価点が一定の点数を超えないと、昇給できないため、入社年数は関係しない仕組み。
役職手当は、ポストに応じて支給額が異なる手当。
職務手当は、営業や配送など、主として外勤となる業務に従事した管理職以外の社員に、一律で支給される手当。
昇給・昇進スピード:
これまでは、年功序列が根強く残る風潮で、総じて管理職に至るまで昇進スピードは遅かったため、近年、徐々に見直されつつあり、優秀層と評価される人材の早期抜擢には、積極的である。
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回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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