回答者： 男性/ 光和精鉱株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般の会社と同様に、事務職は昇給年1回、賞与年2回(業績に応じて変動)、残業手当(営業も付く)、
出張日当、休日出勤、家族手当、住宅手当、交通費支給などがある。現場勤務者については、更に手厚く、夜勤手当や緊急呼出し手当などがあり充実している。
評価制度：
年に2回評価のための人事考課制度があり、組織、管轄部署、個人で立てた目標に対して、
自ら評価をおこない、その後、上司、幹部での評価がある。そのため、評価が特定の評価者に
偏らずに正当に評価される。年功序列や勤務年数による昇進制度がまだまだあるが、
少しずつではあるが、年功序列から実力主義へと変換してきている。
一般の会社と同様に、事務職は昇給年1回、賞与年2回(業績に応じて変動)、残業手当(営業も付く)、
出張日当、休日出勤、家族手当、住宅手当、交通費支給などがある。現場勤務者については、更に手厚く、夜勤手当や緊急呼出し手当などがあり充実している。
評価制度：
年に2回評価のための人事考課制度があり、組織、管轄部署、個人で立てた目標に対して、
自ら評価をおこない、その後、上司、幹部での評価がある。そのため、評価が特定の評価者に
偏らずに正当に評価される。年功序列や勤務年数による昇進制度がまだまだあるが、
少しずつではあるが、年功序列から実力主義へと変換してきている。
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回答者： 男性/ 産業廃棄物処理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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