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株式会社JTB北海道のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:
改革途中といっているが、昔ながらの風潮が根強く残っている。組織が大きすぎて現場で働くものの意見が伝わっていないように感じる

組織体制・コミュニケーション:
社員同士がより良いコミニュケーションを取れる制度を作成しているが、社員が積極的ではない。仲は良いと思うが、人それぞれ

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推奨しているが今ひとつ現場までは伝わらない

回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業の強み:ブランド力事業の弱み:スピード感 ITが弱い ブランド力だけでは今後
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回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
成長・キャリア開発:年功序列なところがあり20代での急成長はあまり期待できない働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれ、連帯感のある風通しの良さを感じま
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 8万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:情勢により賞与の上限が激しかった気がします。不景気に陥るとお金を使わな
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:住宅手当、通勤手当はしっかりと補助が出る。法人営業で添乗の際は数千円×
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:基本残業、休日出勤が多いように思える。業務終了後に作業を行わ
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回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
勤務時間・休日休暇:休日はたくさんあるが希望は配属先部署や上長次第多様な働き方支
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:住宅補助、通勤手当などはしっかりしていました。オフィス環境:立地、建物
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間内に業務が終了することは滅多になかった印象です。営業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前、入社当初は華やかなイメージを持っていまし
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回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
福利厚生:大手だけあり福利厚生は充実しているオフィス環境:整っている カフェスペ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じません。企業の域のころ
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口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:最低限整っているがボーナス大幅アップは見込めな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】支店、上司により違いました。 最終
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回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:制度自体はしっかりしているが、女性のキャリアアップは結婚出産す
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】フランクな人間関係が大人になれた気がしま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】後半は数名をリストラせざるを得なかっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】オペレーションリーダーが、新入社員に基礎的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1月後には、半日程
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用もあり、育児休暇も取るこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】時間内に終われない時に、お互い手伝ったり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】基本3年周期で有りま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらともありますが、私の居
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかに見えがちだ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】自己研修制度や、業務知識向上の学びの場や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分でした。振休も取りやす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】ある程度のルールはありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】総合保険資格、インター
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デイは設定されており、リ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:研修制度は充実してお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】営業職でしたので、サ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】危機管理、責任の所在、意識の高い社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートは大切にしていただいた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミュニケーション能力、端末処理、事
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