回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：３代目の社長...続きを見る（全143文字）
企業文化・社風・組織体制：３代目の社長が就任し、今までの個人商店の集まりから組織として成果を出せる仕組み作りに注力。特に標準化とコミュニケーションを大事にしており、社長が参加する定例会が多く風通しが良い社風。歴史があるため、真面目な風土が醸造されており、外部からも同様の評価を得ている。
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回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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新しいことに挑戦する方を支援する雰囲気です。現在はAI活用が活発で生産性向上に取り組んでいます。会議に社長が出席されますので意見や考えを伝える機会となっています。従業員同士のコミュニケーションも風通しや良いと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
どの拠点に勤務する従業員でも社内チャットやチャットスペースで部署別や全社共有等で連絡できる環境です。社内システム操作で困ったときには、チャットで連絡して教えてもらたり、全社に発信したいときは全社共有チャットに投稿したりとコミュニケーションがしやすくなっています。もちろん対面でもコミュニケーションもあります。