株式会社フクミの成長・働きがいについての口コミ
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
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口コミ投稿日:2019年09月13日
働きがい:大手企業の顧客が多いため、レ...続きを見る(全152文字)
働きがい:大手企業の顧客が多いため、レベルの高い人たちと接触する機会が多く自身の経験値が上がりやすい環境だと思います。但し大手企業相手ならではの難しさというのも同時に感じられます。基本的には個々の裁量権が比較的大きいと感じられ、人から言われて行う仕事より自発的に創意工夫をしながら行う仕事の方が多いです。
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月13日
教育・研修:基本的には自主的に勉強・成...続きを見る(全148文字)
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教育・研修:基本的には自主的に勉強・成長することが求められます。外部研修受講や資格取得に関しては明確なルールが無く都度都度の上司への申請によりますが、否認されることは特に多くは無いかと思われます。新人においては外部のプロを使用するような確立した研修がなく、社内研修でOJTがメインとなっています。
口コミ投稿日:2016年11月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
成長・キャリア開発:数年前に会社の代表...続きを見る(全222文字)
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成長・キャリア開発:数年前に会社の代表が代替わりを行い、40代の代表取締役となった。
これに伴い、会社の方向性が明確になり、仕事への取り組み方(例えば、無意味な残業は禁止、出退勤記録をきちんと公正に記録するなど)を改革し、組織を変革している最中である。
この変革によって、従業員のレビューを行い、成長度合いが見えやすくなった。
しかし、今までのやり方に慣れ親しんでいた従業員もおり、新しい方針についていけず、新しい方針を批判する従業員も、中にはいる。
これに伴い、会社の方向性が明確になり、仕事への取り組み方(例えば、無意味な残業は禁止、出退勤記録をきちんと公正に記録するなど)を改革し、組織を変革している最中である。
この変革によって、従業員のレビューを行い、成長度合いが見えやすくなった。
しかし、今までのやり方に慣れ親しんでいた従業員もおり、新しい方針についていけず、新しい方針を批判する従業員も、中にはいる。
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愛知県名古屋市中区大須4丁目10番68号
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:現場社員が取る資格にたいしての補助はあります資格手当は会社が...
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株式会社フクミのカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フクミの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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資格取得支援制度があり、資格に応じて資格取得時に1万円~10万円の褒賞金に加え、参考書や受験費用の補助もあります。研修制度はe-ラーニング研修があります。
働きがい:
多くの役割を担っているため、成果・実績が会社へ貢献していると感じられます。部署関わらずに全員で業績向上を意識することが大切と思っています。また社内コミュニケーションが円滑なところが仕事がしやすいと感じる部分です。