回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては会社として課題としており、完全週休2日を目指して改善中である。
しかし、現状は月の休みは6〜7日程度であり、完全週休2日の企業と比べると休日は少ない。
また、現場の上層部は休日の少なさについてはそもそも問題としておらず、若手社員との間で認識に違いがあるように感じる。
その為、若手社員の退職が多い。
多様な働き方支援:
リモートワークは許可されていない。
ワークライフバランスについては会社として課題としており、完全週休2日を目指して改善中である。
しかし、現状は月の休みは6〜7日程度であり、完全週休2日の企業と比べると休日は少ない。
また、現場の上層部は休日の少なさについてはそもそも問題としておらず、若手社員との間で認識に違いがあるように感じる。
その為、若手社員の退職が多い。
多様な働き方支援:
リモートワークは許可されていない。
株式会社サンレーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サンレーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
唯一の福利厚生は冠婚葬祭においての社割である。しかし使う機会などほとんどこない。
上席の友人・知人などには鶴の一声で平気で割引が適用される。し福利厚生の社割とは。
オフィス環境:
慢性的なスペース不足でデスクすらまともに揃ってない。入社3年目にして自らのデスクすら与えてくれないこともザラにある。
その場合は管理倉庫か3畳ほどの仮眠部屋にタコ部屋状態である。
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