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株式会社有賀園ゴルフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:
若い男性で、体育会系なら、サクサク出世できそう。

組織体制・コミュニケーション:
店長次第の部分が大きいのでなんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
社員とパートではメーカーキャンペーンのインセンティブの算定が違う。

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:社風は店舗によって、変わる。店舗によっては優しい人もいれば
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:比較的、新しいことにはチャレンジしていく風潮はあった。組織
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:専門的な方やアットホーム的な方など色々なスタッフスタイルが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】インフラ等の設備投資を全くしな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:店舗ごとの差異が激しく、全く店員が定着しない店舗がある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手で売りに強い人はメーカーか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:比較的に上下間の軋轢が少ないので、ある程度はモノが言え
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回答者: 女性/ インターネット事業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・コミュニケーション:賞与の際には社長など、上層部の人たちと話せる機会が
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回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:自店舗の上司などとは話す機会がありますが他店舗のス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:企業体質として、良いと感じる点は多くない。しいて言えば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生が非常に弱く、一般的に見れば勤務しずらい。休日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業理念の浸透:ゴルフを通じて、社会貢献しよう!というスローガンがあるが、その意
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回答者: 女性/ 販売店員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:この会社でレベルアップをするというのは難しいと思いました。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年10月01日
企業文化・社風・組織体制:ゴルフ用品に特化した会社であり、社員の多くがゴルフを趣
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年10月01日
企業文化・社風・組織体制:営業成績がボーナスに反映されるため、弱者の売り上げをか
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