回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の会社。...続きを見る（全230文字）
企業カルチャー・社風:
年功序列の会社。経営陣がバブル時代やネットが発達していない時代に営業していた世代なので現代にあっていない。
時代に追いついていないどころか逆行している。
組織体制・コミュニケーション:
管理職、経営陣は創業当初からいる人たち、もしくは本社からの出向した人から構成されている。
昔ながらの年功序列。
相談できるのは現場に出ているチームリーダーや年齢の近い先輩。
管理職の人のアドバイスも時代にあっておらず的外れ感は否めない。聞いたふりをしておけば良い。
年功序列の会社。経営陣がバブル時代やネットが発達していない時代に営業していた世代なので現代にあっていない。
時代に追いついていないどころか逆行している。
組織体制・コミュニケーション:
管理職、経営陣は創業当初からいる人たち、もしくは本社からの出向した人から構成されている。
昔ながらの年功序列。
相談できるのは現場に出ているチームリーダーや年齢の近い先輩。
管理職の人のアドバイスも時代にあっておらず的外れ感は否めない。聞いたふりをしておけば良い。
群馬ホーム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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群馬ホーム株式会社には、見込み残業代が40時間ほど含まれていました。資格手当もありましたが、決して高い金額ではありませんでした。上限が決まっていて、複数個の資格を取得してとしても上限以上の資格手当はもらえません。また、車両手当は営業職にしかなく、設計部署には車両手当がありませんでした。設計場所も、実際に現地に行くことがあるので自家用車での移動があります。そのなかで車両手当がつかないのは現地への移動が憚れます。
評価制度:
順当に長く勤めるほど給料が上がっていきます。営業職では、契約数に応じてプラスで給料が入ることがあります。設計部署にはそのような歩合制がないのでただのデスクワークです。