口コミ投稿日:2022年02月21日
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ サブリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.6
新潟県新潟市中央区日の出3丁目4-15
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事故違反に対しては厳しい会社です。場合によっては研修を受ける...
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2.8
東京都中央区日本橋3丁目1-8スターツ日本橋ビル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:不動産事業が中心なので、体育会系の営業的なノリがあります。最...
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3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:懇親会や社内イベントもあるので交流機会も多く、2~3ヶ月もす...
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3.4
愛知県刈谷市熊野町3丁目3-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:「人を大事にする」というトヨタの考え方が根底にあります。受付...
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2.8
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-14相鉄本社ビル 3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業。和を重んじる傾向あり。組織体制・コミュニケ...
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2.6
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2さいたま新都心LAタワー30F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場は、仲良く助け合い!をもっとうにしている為、団結していま...
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3.2
東京都狛江市東和泉二丁目4番地8号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先によるが挑戦する機会は与えられやすく、一緒に働く同僚が...
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2.8
愛知県名古屋市中村区グランドール横前
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:毎朝、朝礼で企業理念を唱和しています。
ほとんどの社員が企業... 続きを見る
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3.3
東京都新宿区西新宿6丁目11-3Dタワー西新宿 8・9階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:福利厚生等はしっかりしているが、業務の部分での分担ができてお...
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3.7
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は社長の号令の元一丸となって仕事に邁進する社風です。外人...
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札幌駅総合開発株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
札幌駅総合開発株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月21日
- 事務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月21日
- サブ・リーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年11月29日
- サブリーダー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年11月17日
- 事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年01月11日
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札幌駅総合開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サブ・リーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦よりも、安定を重視する社風。
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションはよく、話しやすさはあるものの、
セクショナリズムが強い傾向があり、部門間の連携などはいまひとつ。