回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ワークライフバランスは整っている。有休の取得や特別休暇等の取得は基本的に問題なく取得できる。職員数が減少しているため、以前と比べると若干取得はしにくい雰囲気はあるものの、少数精鋭での運営を明言していることからやむを得ないものと考える。最近特に目立っているのは男性の育児休業の取得者の増加である。以前はあまり取得者がいなかったものの、経営トップからの子育て応援宣言の発信やいきいきカンパニー?の取得などに取り組んでおり、子育て世代の育児と仕事の両立は非常にしやすいようになっている。育児短時間勤務の拡大も行っており、法定基準を上回る制度設計がなされている。男性の育児休業は長期間取得する職員が増加しており、育児休業を取得することが当たり前になりつつある点は周りの友人等の話しを考慮しても素晴らしい点であると思っている。
少人数での運営を明言していることから職員1人あたりの業務量は若干増加していることから負担感は増加している。就業時間もワークライフバランスを意識してなのか、数年前に変更されて、もともとの業務時間が短かくなっていることに加えて業務が増えていることから負担感を感じる人が多くなっている。負担感は増えている物の、残業時間は平均でも4時間程度であり、いわゆるアフター5を重視する人にはおすすめできる。
松本信用金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文松本信用金庫の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
退職金はしっかりと出る。配属先によっては寮があり、通勤はし易いと感じる。しかし自家用車を通勤に用いるとあまり通勤手当が支給されないため、電車の駅が近くにない支店配属になると不公平感が否めない。
オフィス環境:
基本的に駅の近くにあるため、立地は全体的に良好と言える。支店によっては建物の老朽化がひどく進んでおり、綺麗な店舗との差が激しい。
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