回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
人によっては残業が多めだが、裁量労働制を採用していて個人の裁量に委ねられているので、調整は可能となっている。
多様な働き方支援:
リモートワークは現状採用していない。また、服装はスーツ着用必須。その点では働き方の柔軟性はやや弱いと言える。ただ、業務効率を上げるタスク管理ツールなどは積極的に導入しているなど、生産性向上に向けた取り組みは行われている。
人によっては残業が多めだが、裁量労働制を採用していて個人の裁量に委ねられているので、調整は可能となっている。
多様な働き方支援:
リモートワークは現状採用していない。また、服装はスーツ着用必須。その点では働き方の柔軟性はやや弱いと言える。ただ、業務効率を上げるタスク管理ツールなどは積極的に導入しているなど、生産性向上に向けた取り組みは行われている。
ドゥウェル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ドゥウェル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SE部/ なし
通勤手当は、特に上限はなく正当に支給される。
転勤した場合のみ住宅補助が支給されるが、1年ごとに負担割合が多くなり、3年までと制限がある。
共済会でたまに安く、医薬品などを買えることがある。
オフィス環境:
各支店によってまちまちだが、基本的にはアクセスのよい地域にオフィスがある。
成長中の企業のため、スペースに難がある支店もあり。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る