回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期と閑散期の落...続きを見る（全415文字）
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期の落差は大きく残業時間が多い時期もありますが、一時的に、また職種によっては、働く場所を自由に選ぶことができ、通勤時間を削減できたり、育児や介護と両立させたりできるリモートワークやテレワークや自分の生活リズムに合わせて働くことのできるフレックスタイムや時短勤務も会社と相談してできる環境にあり、ワークライフバランスをとりやすいと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍で一時的に取り入れられたリモートワークは会社と従業員にとって有用な働き方として認識されその後も継続・定着する傾向にあります。現在も災害や感染症などの緊急時でも事業を継続できる体制が構築され、一部の職種では完全リモートワークができるようになっています。そのため通勤時間の軽減され、その分をプライベートや自己啓発に充てることができていますし、仕事と家庭生活（育児・介護など）を両立しやすくなり、従業員の生活の質が向上しているとおもいます。
繁忙期と閑散期の落差は大きく残業時間が多い時期もありますが、一時的に、また職種によっては、働く場所を自由に選ぶことができ、通勤時間を削減できたり、育児や介護と両立させたりできるリモートワークやテレワークや自分の生活リズムに合わせて働くことのできるフレックスタイムや時短勤務も会社と相談してできる環境にあり、ワークライフバランスをとりやすいと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍で一時的に取り入れられたリモートワークは会社と従業員にとって有用な働き方として認識されその後も継続・定着する傾向にあります。現在も災害や感染症などの緊急時でも事業を継続できる体制が構築され、一部の職種では完全リモートワークができるようになっています。そのため通勤時間の軽減され、その分をプライベートや自己啓発に充てることができていますし、仕事と家庭生活（育児・介護など）を両立しやすくなり、従業員の生活の質が向上しているとおもいます。
株式会社プラルトの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
全体の社員バランスとしては女性の方が多いですが、デザイン部の正社員には育児や家庭と両立している方はおらず、独身の方が多い印象です。
そのため、女性が多い環境ではありますが結婚や育児を経た後の働きやすさに関しては部署ごとに違う印象です。
育児中の社員やパートに関してはリモート勤務も認められるなど柔軟な対応がとられているが、業務に関しては個人の負担が大きいためその点は注意が必要です。
一方で、営業職では育児をしながら時短勤務を利用している方もおり比較的自由な働き方ができている印象があります。
職種や部署によって差はありますが、全体的には女性も働きやすい会社を目指している印象があります。