回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
会社の給与制度に関して昇給は年に1回あり、自分の成績に応じて昇給度合いが変わります。
最低で昇給1000円、業績を残した社員に関しては3000円～5000円ほどは上がりますが、だいたい1000円~2000円です。
なので月給を1万円昇給させるためには、業績が残せない人は10年ほどかかる形となりますが、逆に降給の話しは聞かないため基本的に下がることはありませんので、ある意味安定しているとも言えます。
ボーナスに関しては、ボーナス前にフィードバックを行います。フィードバック用の成績採点シートがあり
まずは自己採点を行い、その後上司が採点シートに会社からの評価を入れていきます。自己採点と会社側の評価の
すり合わせを行い、良い点や課題点を見つけていくという内容です。ここで良い評価を貰えた場合、少しだけボーナスが
上がります。
評価制度:
年功序列と実力主義の半々くらいとなります。
いくら年を重ねても、業績を残さなければ昇格は難しいです。ただ、この仕事は取引先との密接な信頼関係の上に成り立つことから、長く続けることで業界の知識と業界の人との関係性の両方が得られるので、「真面目」に働いていれば信頼関係の上に仕事が入ってきます。そしてそのあとに役職はついてくると言えるでしょう。
会社の給与制度に関して昇給は年に1回あり、自分の成績に応じて昇給度合いが変わります。
最低で昇給1000円、業績を残した社員に関しては3000円～5000円ほどは上がりますが、だいたい1000円~2000円です。
なので月給を1万円昇給させるためには、業績が残せない人は10年ほどかかる形となりますが、逆に降給の話しは聞かないため基本的に下がることはありませんので、ある意味安定しているとも言えます。
ボーナスに関しては、ボーナス前にフィードバックを行います。フィードバック用の成績採点シートがあり
まずは自己採点を行い、その後上司が採点シートに会社からの評価を入れていきます。自己採点と会社側の評価の
すり合わせを行い、良い点や課題点を見つけていくという内容です。ここで良い評価を貰えた場合、少しだけボーナスが
上がります。
評価制度:
年功序列と実力主義の半々くらいとなります。
いくら年を重ねても、業績を残さなければ昇格は難しいです。ただ、この仕事は取引先との密接な信頼関係の上に成り立つことから、長く続けることで業界の知識と業界の人との関係性の両方が得られるので、「真面目」に働いていれば信頼関係の上に仕事が入ってきます。そしてそのあとに役職はついてくると言えるでしょう。