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株式会社グンエイの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
369万円200~550万円10

(平均年齢33.3歳)

回答者の平均年収369万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数10

(平均年齢33.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢49.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
296万円
(平均年齢29.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350万円
(平均年齢33.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
400万円
(平均年齢33.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(35件)

株式会社グンエイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械設備事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:
本社は綺麗だが現場は汚い。社員寮は誰も入居してないし賃料が高い。通勤手当も月2万まで。退職金は制度的にはあるが辞めさせて貰えずずっと働いている人達だらけ。

オフィス環境:
本社は駅から近いが駐車場が狭い。支店も同様。

株式会社グンエイの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:隔週土曜休みだが、状況によっては土曜も普通に働かざるをえない。おもったより休めないので、注意が必要。また常に人不足なので、人によってしわ寄せがある。

株式会社グンエイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:昭和の会社、という感じで、論理的な話よりもガッツのほうが重要とされます。成果を出してもそういう基質がないと評価されません。

株式会社グンエイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:
女性の昇給が多いので、働きやすいと思う

株式会社グンエイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械設備事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:
とにかく自分から学ぶ姿勢を重んじている。聞けば教えてくれるが積極的に教えてくれる人はおらず当たりが強い。

働きがい:
働きがいはあるがなんのために働いているのか分からなくなるほど休みがない。

株式会社グンエイの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械設備事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年間休日は103日とあるがそんなに休めない。教育も行き届いてないので評価制度も曖昧。

株式会社グンエイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:離職率はとても高く、常に人を募集しています。あまりの忙しさや社内の人間関係の複雑さにより途中で会社に来なくなってしまう人がいたりします。

株式会社グンエイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス事業部

1.9
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
235万円 16万円 0万円 40万円
年収 235万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
賞与  年2回  新卒は一年で2ヶ月分、中途採用は僅かな金額ほぼほぼ上昇することはなし
各種手当 手当の制度自体はあるものの管理側の査定が厳しい、または所属している上長に申請前に止められることが多い

評価制度:
評価制度 それなりに実力主義だが縁有り入社が多く役職者も縁雇用が多い