回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
事業の強み：高度な設計と技術の伴う施工...続きを見る（全490文字）
口コミ投稿日：2020年09月30日
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2025年12月21日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2025年12月21日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2015年11月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2025年12月21日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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株式会社三五工務店のカテゴリ別口コミ（19件）
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三五工務店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
やりたい事があり、実行する意思と能力があれば、認められ実行できる環境。社歴は長いが、世代交代が行われており、新しい柔軟な価値観で経営が行われている。具体的には 住宅からBTOBの拡大、メデイアや、情報媒体の活用、本質を睨んだ多角経営、能力がある人は若くても役割への登用。悪い部分は、古くから居る社員も多く、人間力による仕事は評価に値するが、会社もそれに依存し、仕組み化が遅れる要因にもなっている。
組織体制・コミュニケーション：
役員を含めたワンフロアの事務室があり、意思疎通がしやすい。報告連絡相談と共有の風土があり
ＷＥＢ上の掲示板などでも情報共有が密。朝礼の実施や、経営側からの率先した、報告と共有があり、内容は経営方針、決算内容に及び、期末以外も適宜公開して共有する事で、目的意識を形成している。社員会があり、パークゴルフやバーベキューなどコミュニケーション形成の機会も多い。
ダイバーシティ・多様性：
男女の垣根は無い。能力があれば当然のようにやりたい仕事ができる。中小企業なので、個人の能力に期待するよりも、その人の得意な事を活かしてもらう事で、企業の力とする意識がある。子供がいる人は、それを共有して、できる範囲で仕事をしてもらう。遠方の人は車でも通勤OK。忙しい会社なので、仕事をしてもらえる事への感謝が第一で、性別だの障害だのを気にする余地はない。できる事、得意な事を共に出し合おう。という事。