回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客に依存する傾...続きを見る（全304文字）
企業カルチャー・社風:
顧客に依存する傾向があり、新事業の開拓や新技術獲得の向上心は薄いように感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
顧客要望による人員の増減による部門移動は存在するするが、それ以外の部門移動はすくないように感じられる。10年近く同じプロジェクトに所属する社員もおり、会社の代謝は良くないように感じる。自社内で勤務する社員間のコミュニケーションは行われていると感じるが、客先常駐の社員とのコミュニケーションは当然薄い。プロジェクト内での仲は良いプロジェクトが多いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員はいないが、上海とベトナムにグループ会社があるため、そことの連携で業務を行うこともある。
顧客に依存する傾向があり、新事業の開拓や新技術獲得の向上心は薄いように感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
顧客要望による人員の増減による部門移動は存在するするが、それ以外の部門移動はすくないように感じられる。10年近く同じプロジェクトに所属する社員もおり、会社の代謝は良くないように感じる。自社内で勤務する社員間のコミュニケーションは行われていると感じるが、客先常駐の社員とのコミュニケーションは当然薄い。プロジェクト内での仲は良いプロジェクトが多いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員はいないが、上海とベトナムにグループ会社があるため、そことの連携で業務を行うこともある。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
資格取得については資格取得をすると奨励金がもらえます。奨励金は年々上昇しています。AWS系の資格などは特に推奨されていて、資格費用なども会社が出してくれます。
研修についてはあまりないです。ただネットのサービスを使った研修サービスは導入されています。ここは提案次第では会社も積極的に動いてもらえる部分だと思います。