回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい：部署や個人によっても違いますが、私の場合は自身で仕事業務を摸索しながら実行に移していた感じです。担当業務が特有の為明確な目的を掲げる事はありましたが達成・未達成に関しての評価は曖昧だった様な気がします。
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.5
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
4.4
最新の回答：2015年08月01日
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の職種別口コミ（17件）
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
会社の安定性：業界自体が非常に小さく、将来的な展望は不透明でした。
インターネットビジネスの為、顧客の顔が良く解らず情報も数字上の為コミュニケーションも不足しており、問題が生じた時の対応が非常に難しい気がしていた様に思われます。
インターネットビジネスの為、顧客の顔が良く解らず情報も数字上の為コミュニケーションも不足しており、問題が生じた時の対応が非常に難しい気がしていた様に思われます。
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：2008年頃から評価制度を作ろうとしており、そのための研修などもあったが、経営陣が社風に合わないと判断し途中で立ち消えになった（理由は開示されておらず、担当者から聞いた）。
業務態度などで評価されることはなく、昇任の基準・理由も不透明である。
業務態度などで評価されることはなく、昇任の基準・理由も不透明である。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文e-silkroadAsiaコーポレーション株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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