ネッツトヨタ北九州株式会社のカテゴリ別口コミ（113件）
ネッツトヨタ北九州株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 473万円 | 250~900万円 | 23人 |
（平均年齢30.6歳）
| 回答者の平均年収 | 473万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~900万円 |
| 回答者数 | 23人 |
（平均年齢30.6歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 469万円 （平均年齢27.2歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 570万円 （平均年齢44.0歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 475万円 （平均年齢38.5歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 425万円 （平均年齢31.0歳） |
年収分布
（人）ネッツトヨタ北九州株式会社の回答者別口コミ（25件）
- サービススタッフ(整備士) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年03月01日
- 販売 / なし / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2024年01月16日
- 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年01月12日
- 総務部 / 課長 / 総務事務関連 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年11月28日
- 一般 / 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年09月26日
ネッツトヨタ北九州株式会社の職種別口コミ（113件）
ネッツトヨタ北九州株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月01日
ネッツトヨタ北九州株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ サービススタッフ(整備士)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
企業カルチャー・社風:
機会はかなり貰える。
風通しは何とも言えない。お客様にまたご来店して頂きたいと思える風通し作りをもう少しでも突き詰めて心掛けるべきだなという感想。
組織体制・コミュニケーション:
かなり話しやすい。条件ありで、同じ考え方、性格が合う人が、どちらかと言うと集まりやすい産業だから。
ダイバーシティ・多様性:
外国人整備士なども何人かいる。そこに対しての採用等の偏見は無い会社、だと実感してる。
機会はかなり貰える。
風通しは何とも言えない。お客様にまたご来店して頂きたいと思える風通し作りをもう少しでも突き詰めて心掛けるべきだなという感想。
組織体制・コミュニケーション:
かなり話しやすい。条件ありで、同じ考え方、性格が合う人が、どちらかと言うと集まりやすい産業だから。
ダイバーシティ・多様性:
外国人整備士なども何人かいる。そこに対しての採用等の偏見は無い会社、だと実感してる。
ネッツトヨタ北九州株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 総務事務関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長
4.1
女性の働きやすさ:
子供が病気になったを含め、様々な家庭の行事で有給休暇や早退される方もいらっしゃいますが、周囲もそれを当然と思う人が増えてきたと思います。仕事については周囲でカバーしていこうという雰囲気もあり、ここ数年で多い変わってきたと感じます。
子供が病気になったを含め、様々な家庭の行事で有給休暇や早退される方もいらっしゃいますが、周囲もそれを当然と思う人が増えてきたと思います。仕事については周囲でカバーしていこうという雰囲気もあり、ここ数年で多い変わってきたと感じます。
ネッツトヨタ北九州株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ サービススタッフ(整備士)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
成長・キャリア開発:
本人の熱意、性格次第。手当、研修制度等は大変良い。自身が成長しようと思えば、熱意次第である程度のレベルまでいけると私は考えている。
働きがい:
全ての業務。どんな業務、作業も本質が分かればスキルアップに繋がる。
本人の熱意、性格次第。手当、研修制度等は大変良い。自身が成長しようと思えば、熱意次第である程度のレベルまでいけると私は考えている。
働きがい:
全ての業務。どんな業務、作業も本質が分かればスキルアップに繋がる。
ネッツトヨタ北九州株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 総務事務関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長
4.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して随分経ちますが、トヨタと名の付く会社に入ったので、最初は周りは優秀な人ばかりだと思っていましたが、自分と同じレベルの人も多く、働きやすさを感じました。それ以外は入社時に説明を受けたことと大きな違いを感じたことはなくこれまで働いてきましたが、最近は福利厚生は給与体系等大きく変わり、最近入社した人やこれから入社する人は色々な面でうらやましいと思います。
入社して随分経ちますが、トヨタと名の付く会社に入ったので、最初は周りは優秀な人ばかりだと思っていましたが、自分と同じレベルの人も多く、働きやすさを感じました。それ以外は入社時に説明を受けたことと大きな違いを感じたことはなくこれまで働いてきましたが、最近は福利厚生は給与体系等大きく変わり、最近入社した人やこれから入社する人は色々な面でうらやましいと思います。
ネッツトヨタ北九州株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 総務事務関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長
4.1
事業の強み:
自動車という商品の特性上、今後も安定して販売や整備の仕事は継続していくと思いますので、そこが一番の強みだと思います。その中で特にトヨタグループの販売会社としてＮＯ．１シェアを誇るトヨタ車を販売や整備を行えることは高いレベルで事業を継続していくことを意味していますので誇らしいと思っています。販売する車種は今後ｶﾞｿﾘﾝ車からＨＶやＥＶへ切り替わる大きな変革時を迎えていくと思いますが、お客様のニーズに応え、カーライフを支えていくという仕事に変わりはないと思います。
事業の弱み:
多くの自動車販売会社がある中でこれからもお客様に選ばれるということは常に様々な変革や努力を続けていかないといけません。弱みとまでは言いませんが、その辺の努力を怠るとすぐにお客様が離れていくこともありますので全社一丸での
ＣＳの取組みは常に必要だと思います。
事業展望:
自動車の在り方として、マイカーとして乗り続ける方は多い一方、レンタカーやカーシェアといった必要な時にだけ乗れれば保有する必要はないという人も増えてきているため、レンタカー事業等も今後本格的に検討する時期も来ると思います。
また、自動車を保有する良さもしっかりとお客様へ伝え続けていくことも大切だと思いますのでこれまでの業務もしっかりと継続しながら色々な状況に対応していく必要を感じます。
自動車という商品の特性上、今後も安定して販売や整備の仕事は継続していくと思いますので、そこが一番の強みだと思います。その中で特にトヨタグループの販売会社としてＮＯ．１シェアを誇るトヨタ車を販売や整備を行えることは高いレベルで事業を継続していくことを意味していますので誇らしいと思っています。販売する車種は今後ｶﾞｿﾘﾝ車からＨＶやＥＶへ切り替わる大きな変革時を迎えていくと思いますが、お客様のニーズに応え、カーライフを支えていくという仕事に変わりはないと思います。
事業の弱み:
多くの自動車販売会社がある中でこれからもお客様に選ばれるということは常に様々な変革や努力を続けていかないといけません。弱みとまでは言いませんが、その辺の努力を怠るとすぐにお客様が離れていくこともありますので全社一丸での
ＣＳの取組みは常に必要だと思います。
事業展望:
自動車の在り方として、マイカーとして乗り続ける方は多い一方、レンタカーやカーシェアといった必要な時にだけ乗れれば保有する必要はないという人も増えてきているため、レンタカー事業等も今後本格的に検討する時期も来ると思います。
また、自動車を保有する良さもしっかりとお客様へ伝え続けていくことも大切だと思いますのでこれまでの業務もしっかりと継続しながら色々な状況に対応していく必要を感じます。
ネッツトヨタ北九州株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月12日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は非常に低いですが、販売実績に応じて業績給が加算されます。他のカーディーラーに比べると給与水準は高いと感じます。
評価制度:
昇進、昇格の基準は明確には設定されていない印象です。飛び抜けた実績を出せば一気に昇進できます。年齢、学歴等は関係なく、実力主義です。
基本給は非常に低いですが、販売実績に応じて業績給が加算されます。他のカーディーラーに比べると給与水準は高いと感じます。
評価制度:
昇進、昇格の基準は明確には設定されていない印象です。飛び抜けた実績を出せば一気に昇進できます。年齢、学歴等は関係なく、実力主義です。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ネッツトヨタ北九州株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ネッツトヨタ北九州株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は充実しているとは言い難いです。住宅補助は県外出身の従業員にしかなく、期間も3年と短いです。
退職金は他企業に比べて非常に少ないです。
オフィス環境:
立地や設備は拠点によって格差が大きいです。来店者数に見合った席が確保できないことがあったりと、イレギュラーが発生した場合対応できないことが多いです。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る