回答者： 男性/ 非破壊検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に月に昇給があり、ボーナスも夏期と冬期の２回あります。
役職を持つようになると役職手当も付きます。非破壊検査に必要な資格(ET2)を取得すると手当が付きます。地域手当も付く給与制度になっています。
評価制度：
この会社では仕事ができる人が昇進や昇格をしているイメージです。頻度に関してはここ最近多くなってきたと思います。会社としても今の時代に合わせて会社の中で階級制度を導入し、年功序列の評価制度から実力主義の評価制度にシフトチェンジしているのかなと思います。
基本的に月に昇給があり、ボーナスも夏期と冬期の２回あります。
役職を持つようになると役職手当も付きます。非破壊検査に必要な資格(ET2)を取得すると手当が付きます。地域手当も付く給与制度になっています。
評価制度：
この会社では仕事ができる人が昇進や昇格をしているイメージです。頻度に関してはここ最近多くなってきたと思います。会社としても今の時代に合わせて会社の中で階級制度を導入し、年功序列の評価制度から実力主義の評価制度にシフトチェンジしているのかなと思います。
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回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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