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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
働きがい:20~30年間同じ業務を永遠...続きを見る(全147文字)
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働きがい:20~30年間同じ業務を永遠と続けている部署が多いため、「新たな業務」や「生産性を上げる仕事の仕方」といった、既存業務の変化に対する忌諱感が強い。入社直後はそうでも無いが、人間慣れるもので5年も経てば「今までがこうだったから~」が口癖になる。キャリアップややり甲斐を望む組織では無い。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
成長性・将来性:インフラ事業という特性...続きを見る(全134文字)
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成長性・将来性:インフラ事業という特性上「人口が増えないと利益が増えない」。AIやIoT活用による人員削減等によるコストカットで現状維持がどこまでできるかとう状況だが、大規模なシステム投資は致命傷になるため、ゆっくりと、しかし確実に衰退していくのではないかと予見する。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:人員にそれほど余力が無いので...続きを見る(全128文字)
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働きがい:人員にそれほど余力が無いので、各部門の重要スタッフになると実質的に異動できなくなる。適材部門で長期キャリアを積むと捉える事も出来るが、例えば「コンシューマ向けガス機器を10年間販売していた」が職務履歴上のキャリアとなるかは疑問を持たざるを得ない。
口コミ投稿日:2019年07月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:完全な年功序列だが、40歳以...続きを見る(全121文字)
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給与水準:完全な年功序列だが、40歳以下は全体水準を下方調整されているので、現役の50~60世代の8割程度になるのではないか。
実力や過去実績に一切関係無く年齢のみで判断されるため、高スキルスタッフが何故モチベーションを維持できているのか不明。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
会社の安定性:インフラという特性上「仕...続きを見る(全113文字)
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会社の安定性:インフラという特性上「仕事そのもが無くなる事は無い」が、人口の減少により、組織のスリム化は避けられず処遇は確実に悪くなっていく。また事業特性上、どれほど努力しても売上が上向く事は無いので、完全な斜陽産業と言える。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:既存業務の生...続きを見る(全114文字)
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企業文化・社風・組織体制:既存業務の生産性向上を目的とした業務フレーム改修や、業務精査による既存業務の棚卸しなど、新たな枠組みの導入に対して否定的なスタッフが多い。人柄は良くとも業務ではディスカッションが出来ない場合も多々ある。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:営業拠点・部門によ...続きを見る(全111文字)
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勤務時間・休日休暇:営業拠点・部門による差が大きく、景気状況によっては長期に渡り休日出勤が前提での業務調整が続く場合もある。また業種特徴として宿直・自宅待機等があり、その代休消化に追われ有給消化まで行えないスタッフも多い。
口コミ投稿日:2019年07月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:何もしなくても給与は上がって...続きを見る(全104文字)
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給与水準:何もしなくても給与は上がっていくが、40歳以下は全体水準を下方調整されているので、現役の50~60世代の8割程度になるのではないか。昇給査定もあるが変動幅が殆ど無いので、最低評価でも何の問題も無い。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:インフラ系部...続きを見る(全109文字)
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企業文化・社風・組織体制:インフラ系部門で公務員的な気質が多く残っており、「昔から○○だから」という理由で実施されている業務も散見される。また業務研修はOJTが中心であり体系・明文化された教育プログラムを持っていない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:事業の性質上、...続きを見る(全103文字)
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女性の活躍・女性管理職:事業の性質上、緊急時には「現地対応」の必要性の出てくる業務が多く、また24時間の保安体制維持のため宿直業務等もあり、そういった業務が難しい女性社員の活躍シーンはどうしても限定される。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:バックオフィス...続きを見る(全99文字)
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女性の活躍・女性管理職:バックオフィス系を中心に女性管理職の数名おり、女性の活躍シーンが完全に閉ざされている訳では無い。但し、現場での保安対応が現実的に難しい女性スタッフの活躍部門は自ずと限られる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
働きがい:部署によって異なるが基本的に...続きを見る(全91文字)
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働きがい:部署によって異なるが基本的にはルーチンワーク。民間で行われるクラウド導入による抜本的な業務フロー改革等はほぼ存在しない。20~30年間同じ業務を永遠と続けている部署が多い。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
オフィス環境:営業拠点の築年数によって...続きを見る(全89文字)
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オフィス環境:営業拠点の築年数によって異なるが、該当地域における中小企業としては概ね整備されたオフィス環境である。近年営業拠点の更新を行っており新しいオフィスはかなり快適である。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
教育・研修:マニュアル等は存在せず、全...続きを見る(全88文字)
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教育・研修:マニュアル等は存在せず、全てOJTによる研修となる。中小企業特有だが、人によって業務のやり方が異なるので、何が正解なのかは2-3年かけて自分で判断していくしかない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:事業の性質上...続きを見る(全91文字)
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企業文化・社風・組織体制:事業の性質上「社会のために役立ちたい」という志を持つスタッフが多い。結果的に社員間でのノルマの奪い合いといった事にはなりにくく、温厚な人柄のスタッフが多い。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
事業での社会貢献:インフラ会社という事...続きを見る(全87文字)
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事業での社会貢献:インフラ会社という事で業務に対するやり甲斐は一定以上あると感じる。しかし部門による差も大きくB2B部門では社会貢献という意味より建設業的な色合いが強くなる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
社内制度:資格取得に補助を行っている一...続きを見る(全76文字)
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社内制度:資格取得に補助を行っている一方、経費補助による資格取得が多いため取得資格について資格手当は存在しない。しかし昇進評価には影響する可能性が高い。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
社内制度:100年を超える会社かつ労働...続きを見る(全72文字)
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社内制度:100年を超える会社かつ労働組合が存在するため、一定以上の福利厚生は整っている。また資格取得についても積極的に推進・補助を行っている。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:温厚で実直なスタッフが多い...続きを見る(全72文字)
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教育・研修:温厚で実直なスタッフが多いので「教えを請う」性格のスタッフに対しては、知識や技術の出し惜しみをせず、真摯に対応してくれる場合が多い。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:インフラ企業...続きを見る(全79文字)
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企業文化・社風・組織体制:インフラ企業としての使命感と、人口減少地域における事業継続のための積極的に新事業へチャレンジを行う事を兼ね備えた地域でも珍しい会社。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:部門に寄らず全...続きを見る(全77文字)
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女性の活躍・女性管理職:部門に寄らず全体的にバックオフィス部門での女性活用は進んでいる。女性だからといい重要業務を任せないといった事も少ないように感じる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
オフィス環境:フリーアドレスやテレワー...続きを見る(全69文字)
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オフィス環境:フリーアドレスやテレワーク、テレビ会議等には設備的に対応していないため、最新の働き方改革を支援できる設備環境は整っていない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:業務研修はOJTのみでマニ...続きを見る(全67文字)
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教育・研修:業務研修はOJTのみでマニュアル等が整備されている訳ではない。よって「指示を待つ」性格のスタッフは何年経っても成長しない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:温厚で実直な...続きを見る(全71文字)
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企業文化・社風・組織体制:温厚で実直な人柄のスタッフが多く、強烈なノルマ管理等がある訳でも無いので、スタッフ同士の関係は概ね良好な場合が多い。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:拠点や部門によって...続きを見る(全66文字)
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勤務時間・休日休暇:拠点や部門によって異なるが全体的には法定休日は休める傾向が強い。部門によっては完全な有給消化が可能な部門もある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:ジョブローテーションが基本で...続きを見る(全60文字)
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働きがい:ジョブローテーションが基本であるため、一定期間が経てば、インフラ事業に関わる様々な部門の経験を行う事ができる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
事業での社会貢献:現時点でも公務員気質...続きを見る(全64文字)
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事業での社会貢献:現時点でも公務員気質な点も多く残っており「サービスを提供してやっている」という気質を持つ社員も一定数存在する。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:正社員での女性...続きを見る(全63文字)
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女性の活躍・女性管理職:正社員での女性採用は殆どない。非正規雇用接点からの準社員登用が目立つが、女性が働きにくい企業では無い。

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