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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
働きがい:20~30年間同じ業務を永遠と続けている部署が多いため、「新たな業務」や「生産性を上げる仕事の仕方」といった、既存業務の変化に対する忌諱感が強い。入社直後はそうでも無いが、人間慣れるもので5年も経てば「今までがこうだったから~」が口癖になる。キャリアップややり甲斐を望む組織では無い。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
成長性・将来性:インフラ事業という特性上「人口が増えないと利益が増えない」。AI
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:人員にそれほど余力が無いので、各部門の重要スタッフになると実質的に異動
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口コミ投稿日:2019年07月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:完全な年功序列だが、40歳以下は全体水準を下方調整されているので、現役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
会社の安定性:インフラという特性上「仕事そのもが無くなる事は無い」が、人口の減少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:既存業務の生産性向上を目的とした業務フレーム改修や、業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:営業拠点・部門による差が大きく、景気状況によっては長期に渡り
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口コミ投稿日:2019年07月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:何もしなくても給与は上がっていくが、40歳以下は全体水準を下方調整され
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:インフラ系部門で公務員的な気質が多く残っており、「昔か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:事業の性質上、緊急時には「現地対応」の必要性の出てくる業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:バックオフィス系を中心に女性管理職の数名おり、女性の活躍
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
働きがい:部署によって異なるが基本的にはルーチンワーク。民間で行われるクラウド導
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
オフィス環境:営業拠点の築年数によって異なるが、該当地域における中小企業としては
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月13日
教育・研修:マニュアル等は存在せず、全てOJTによる研修となる。中小企業特有だが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:事業の性質上「社会のために役立ちたい」という志を持つス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
事業での社会貢献:インフラ会社という事で業務に対するやり甲斐は一定以上あると感じ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
社内制度:資格取得に補助を行っている一方、経費補助による資格取得が多いため取得資
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
社内制度:100年を超える会社かつ労働組合が存在するため、一定以上の福利厚生は整
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:温厚で実直なスタッフが多いので「教えを請う」性格のスタッフに対しては
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:インフラ企業としての使命感と、人口減少地域における事業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:部門に寄らず全体的にバックオフィス部門での女性活用は進ん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
オフィス環境:フリーアドレスやテレワーク、テレビ会議等には設備的に対応していない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:業務研修はOJTのみでマニュアル等が整備されている訳ではない。よって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:温厚で実直な人柄のスタッフが多く、強烈なノルマ管理等が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:拠点や部門によって異なるが全体的には法定休日は休める傾向が強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:ジョブローテーションが基本であるため、一定期間が経てば、インフラ事業に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
事業での社会貢献:現時点でも公務員気質な点も多く残っており「サービスを提供してや
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:正社員での女性採用は殆どない。非正規雇用接点からの準社員
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