回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：営業拠点・部門による差が大きく、景気状況によっては長期に渡り休日出勤が前提での業務調整が続く場合もある。また業種特徴として宿直・自宅待機等があり、その代休消化に追われ有給消化まで行えないスタッフも多い。
鳥取瓦斯株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）
鳥取瓦斯株式会社の職種別口コミ（28件）
鳥取瓦斯株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
鳥取瓦斯株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
鳥取瓦斯株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年08月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
企業文化・社風・組織体制：既存業務の生産性向上を目的とした業務フレーム改修や、業務精査による既存業務の棚卸しなど、新たな枠組みの導入に対して否定的なスタッフが多い。人柄は良くとも業務ではディスカッションが出来ない場合も多々ある。
鳥取瓦斯株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
鳥取瓦斯株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年08月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
女性の活躍・女性管理職：事業の性質上、緊急時には「現地対応」の必要性の出てくる業務が多く、また24時間の保安体制維持のため宿直業務等もあり、そういった業務が難しい女性社員の活躍シーンはどうしても限定される。
鳥取瓦斯株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
鳥取瓦斯株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年07月13日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
働きがい：20～30年間同じ業務を永遠と続けている部署が多いため、「新たな業務」や「生産性を上げる仕事の仕方」といった、既存業務の変化に対する忌諱感が強い。入社直後はそうでも無いが、人間慣れるもので5年も経てば「今までがこうだったから～」が口癖になる。キャリアップややり甲斐を望む組織では無い。
鳥取瓦斯株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
鳥取瓦斯株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年07月13日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
成長性・将来性：インフラ事業という特性上「人口が増えないと利益が増えない」。AIやIoT活用による人員削減等によるコストカットで現状維持がどこまでできるかとう状況だが、大規模なシステム投資は致命傷になるため、ゆっくりと、しかし確実に衰退していくのではないかと予見する。
鳥取瓦斯株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
鳥取瓦斯株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年07月13日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：完全な年功序列だが、40歳以下は全体水準を下方調整されているので、現役の50～60世代の8割程度になるのではないか。
実力や過去実績に一切関係無く年齢のみで判断されるため、高スキルスタッフが何故モチベーションを維持できているのか不明。
実力や過去実績に一切関係無く年齢のみで判断されるため、高スキルスタッフが何故モチベーションを維持できているのか不明。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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鳥取瓦斯株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文鳥取瓦斯株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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