回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
手当は住宅手当がある。
期間は30歳までで、手当の額は家賃の半分。最大で25000円まで。
他は通勤手当がある。
給料は設計課の人は多くもらえる。しかし設計課に所属するには大卒でないと所属できない。
設計課以外だとかなり残業があっても給料が少ない。
評価制度:
やるべきことをしていけば、それなりに評価してもらえると思う。
社員のスキルを評価しようとしてはいるが、最近制度を構築し始めたところなので不完全に感じる。
自分の目標を初めに立てる、その目標が達成できれば給料が増える。しかしこの目標以外についてはほとんど評価されない。
手当は住宅手当がある。
期間は30歳までで、手当の額は家賃の半分。最大で25000円まで。
他は通勤手当がある。
給料は設計課の人は多くもらえる。しかし設計課に所属するには大卒でないと所属できない。
設計課以外だとかなり残業があっても給料が少ない。
評価制度:
やるべきことをしていけば、それなりに評価してもらえると思う。
社員のスキルを評価しようとしてはいるが、最近制度を構築し始めたところなので不完全に感じる。
自分の目標を初めに立てる、その目標が達成できれば給料が増える。しかしこの目標以外についてはほとんど評価されない。