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太陽工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生制度の満足点:
フィットネスクラブと法人契約をしているため。無料で365日24時間使い放題である。
また、社員が使用できる宿泊施設(マンション)があり、予約して飲食、寝泊まりができる。
レクリエーション会が運営されており、社内での宴会やバスハイク等が催される。

福利厚生制度の改善点:
入社時にあった海外旅行の補助金制度を復活させてほしい。

太陽工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
休日休暇:
有休の取りやすさは職場によって異なるが、決められた日数の有休取得はマストとなっている。
有休取得日数が少ないものには上司、本人に通知がくるしくみ。
仕事量を自分で調整できる職場の人は有休は自由に取れる社風である。

多様な働き方支援:
時短勤務、リモートワークが可能な職場は必要に応じてそのようにしているが、機械のオペレーター等は自由が利かない状況ではある。

太陽工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 営業(以前は開発)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会としては公募制度を実施しており、チャレンジにかかる金額と見込める改善効果を精査して、年に数件の
採用がなされている。半年で成果を発表し、表彰し、賞金が~10万円でるしくみ。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境である部署とそうではない部署がある。
レクリエーション活動として社員会があり、会社の補助のもと新入社員歓迎会、納涼祭、
バスハイク、ボーリング大会等の催しを実施している。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用有り
多国籍採用有り(タイ、ベトナム、スリランカ)

太陽工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 営業(以前は開発)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい環境。
女性の管理職登用は進めている最中。

太陽工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ 営業(以前は開発)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:
資格取得に向け研修や教材の購入は会社が負担してくれる。
また、通信教育の費用もほぼ負担となっている。

太陽工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 男性/ プレス関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
SDGsを取り入れた先端的な企業というイメージだったが、実質的には、ただのプレス工場に過ぎない。

太陽工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 男性/ プレス関連/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
事業展望:
自動車部品、スマホのケース部品などプレスしているが、車の電動化により、車部品メーカーの下請けという立場も危うくなり、事業の先細りの懸念がある。

太陽工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 47万円 0万円 136万円
年収 700万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 136万円
年収・給与の満足点:
満足はしていない。

年収・給与の改善点:
PHOENIXという評価制度を運用しているが、これは平均的に良い社員を作るためのものであって、突出した能力を育てるものではない。これは企業の成長力を失う大きな要因となっており、その点に経営者が気付いていない。